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员工犯错误被解除劳动合同有赔偿吗
银行会因为
员工
生活作风问题把他开除吗
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第...
中国
劳动
法是如何规定不发工资的,是不是老板解雇
员工
就可以不发工资_百...
答:
员工
告到劳动局或劳动监察机关,企业负责人不仅要承担支付工资的义务,还会有不利的法律后果或相应的法律责任,轻则罚款重则判刑。法律依据"《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
我想请问大家辞退
员工
的理由是员工与经理有绯闻?算是辞退的理由吗?
答:
与用人单位无法协商的,劳动者收集证据后到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求哟个人呢单位支付双倍工龄工资
补偿金
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
劳动
者辞职,必须经过用人单位同意才可以吗?
答:
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,...
工作中查出乙肝会被开除吗
答:
因此,用人单位以患乙肝为由与劳动者
解除劳动合同
是违反法律规定,并要根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、开除、除名、违纪辞退三者有什么不同点 三者之间的不同点主要是: 1.作为惩戒...
请问我挨
赔偿
或者我的押金还能要回来吗
答:
1、用人单位不能以招不到人为由而让你继续工作。根据《劳动合同法》第三十七条的规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。2、关于押金1000元的问题,根据《劳动合同法》第九条的规定 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
怀孕了被公司辞退
有赔偿吗
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
签订固定期限
劳动合同
试用期内用人单位可以随便解雇
员工吗
?
答:
可以的,因为你是试用期,试用期就是先录用你看看你能不能胜任这分工作,如果不能当然可以解雇了.试用期过后签订好
合同
的就不能解雇了,除了是犯了什么严重
错误
首先,单位约定的试用期应是有期限的,同时不能违备
劳动
法.其次,任何解雇需出具书面性证明材料.同时,企业在试用期内解雇
员工
是不需要支付
赔偿
金的...
不签
合同
被辞退
有赔偿吗
答:
打架斗殴,严重影响社会秩序的;7、犯有其他严重
错误
的。存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即
解除劳动合同
的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对
员工
进行
补偿
: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
迟到可以
解除劳动合同吗
答:
二、
解除劳动合同
不需要提前通知的情形有哪些 四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错,劳动者有下述情形之一的,企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济
补偿
。按照劳动法第二十五条的规定,
员工有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不...
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