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员工犯错误被解除劳动合同有赔偿吗
迟到可以
解除劳动合同吗
答:
二、
解除劳动合同
不需要提前通知的情形有哪些 四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错,劳动者有下述情形之一的,企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济
补偿
。按照劳动法第二十五条的规定,
员工有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不...
怀孕
员工
购买社保后被辞退可以要求
补偿吗
?
答:
一、怀孕员工购买社保后被辞退可以要求
补偿吗
?怀孕的
员工被
辞退是可以要求补偿的;根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
酒驾拘留单位会开除吗
答:
暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被
错误
限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家
赔偿
法》要求有关部门赔偿。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条
解除劳动合同
。“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院...
劳动
法说的提前三天通知被辞退
员工
是三个工作日吗
答:
二、书面通知 虽然法律规定试用期内不必书面通知,但为了有句可查,减少
劳动
争议,最好与正式期同样采用书面通知形式。书面通知用人单位
解除合同
,不是向用人单位申请解除合同(申请辞职),实践中,劳动者在运用此条法律规定时,常犯的一个
错误
是把“解除合同通知”,写成“辞工”、“辞职”申请或者报告。
装饰公司
员工
劳务
合同
答:
六、劳动合同变更、终止、解除的条件 (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。 (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以
解除劳动合同
: 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者...
单位8个月没有跟我签
劳动合同
,现在跟我签了还说以前的给我补上,那以 ...
答:
如果到单位上班超过12个月都没有订立
劳动合同
,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。 2、不签订劳动合同,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你...
女子生三胎被工作单位开除,用人单位开除女子的理由是什么?
答:
这是根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》明确规定,李女士
被解除劳动合同
是违法的。而街道办事处所适用的《浙江人口与计划生育条例》虽然是可以开除李女士的公职,但是,这里必须指出《浙江人口与计划生育条例》是地方法规,地方法规是不能违法国家法规的,所以开除这种行为肯定是
错误
的!虽然我们不能搞...
...要等一个月以后怎么办,可以马上辞职并且要
赔偿吗
?
答:
但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法
解除劳动合同
”为由向你索取
赔偿
金,不过单位也要...
顾客投诉可以要求辞退
员工吗
?
答:
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿
金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被...
员工
在羁押期间按旷工吗?
答:
羁押期间按旷工算的,职工因为有犯罪嫌疑被公安机关刑事拘留,在羁押期间,单位可以中止
劳动合同
,按照旷工处理,这个时候还不能
解除合同
。经过审理判刑的,说明职工被追究刑事责任,这样单位可以将其开除并不用
赔偿
。 一、
员工
在羁押期间按旷工吗?羁押期间一般都算是旷工的。旷工是职工在正常工作日不请假或...
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