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员工犯错误被解除劳动合同有赔偿吗
某单位工作满15年,离退休还差6年被辞退怎么办?
答:
某单位工作满15年,离退休还差6年被辞退怎么办? 依照
劳动合同
法,如果是劳动合同到期用人单位
解除合同
的,用人单位需要
补偿劳动
者15个月的工资作为
补偿金
,如果合同未到期,用人单位违反合同法规定解除合同,用人单位需要支付二倍
赔偿
金,也就是30个月的工资。 并没有社保退休金、企业退休金一说,现在退休金统一由社保发放...
职工怀孕
合同
到期能仲裁吗
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
”。从上述内容可任意看出签署了劳动合同的
员工
是不能被无故裁员的,所以就职工怀孕合同到期能仲裁吗这个问题来说,只要员工在职期间未犯重大
错误
,若是被强制结束劳动合同了,怀孕员工可以向有关部门提出劳动仲裁来获得应得的
补偿
。
劳动合同
期满,不再续签,我能得到什么
补偿
?
答:
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济
补偿金
,否则无经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
事业编制人员被单位辞退 有什么
补偿吗
答:
事业单位在编人员被辞退,有没
有补偿
金要看该事业单位和
员工
签订的《
劳动合同
》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期,用人单位有权不续签《劳动合同》。在这种情况下,甲乙双方都没有违约,互不支付赔偿金。如果《劳动合同》还在有效期内,用人单位单方面
解除
《劳动合同》,就需要向员工支付补偿金。补偿...
遇公司不合理制度你会怎么办?
答:
必要时会申请
劳动
仲裁或者法律诉讼。我有一位同事,因为公司业务转型,她的岗位被撤销了,公司辞退了她,但是又一直不给她
补偿金
。她跟公司协商了很多次,但是老板根本不当回事,最后这位同事申请了劳动仲裁,这时候老板开始认真对待这件事。最后跟这位同事协商了补偿金的事宜。所以当我们合法权益受到侵害时...
在子公司犯了
错误
总公司可以辞退吗
答:
法律分析:劳动者确有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位是有权辞退
员工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工
骂领导可以开除吗
答:
法律分析:一般情况下,
员工
因骂领导而遭到开除是不合法的。除非骂领导的行为严重违反了公司的规章制度,并且该员工在公事上已经犯了
错误
,否则这种开除通常被视为违法
解除
。员工可以据此向
劳动
仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付
赔偿
金。如果员工在公事上表现良好,没有
犯错
,仅仅因为私事上的骂领导行为而被...
关于《
劳动
法》第25条的解释(绝对高分)
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:...
公司职员
劳动合同
答:
2、有关
解除
或终止
劳动合同
的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方
赔偿
。 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济
补偿金
,但乙方未...
单位在什么情形可以辞退
员工
,被非法解雇怎么做才好
答:
另外,在《
劳动合同
法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定:“用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。”(2)代通知金 另外,如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇
员工
,劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿...
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