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员工离职补偿金怎么算
在职10个月,
离职怎么
赔钱
答:
无论是试用期,还是转正之后,用人单位根据运营情况和工作需要进行调整
人员
,辞退不需要的
员工
,那么用人单位是否要给辞退的员工相关的补偿呢?接下来将为您介绍工作十个月被辞退,
补偿金怎么算
的法律知识。 一、工作十个月被辞退,补偿金怎么算 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一...
公司因经营不善解雇
员工
,
赔偿金
应该是多少?
答:
二、《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
离职员工
的
补偿金
与
赔偿金
答:
(三)补发的离职补偿金:这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金,以“辞退福利”计入“管理费用”,不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除,但是可以据实税前扣除。
员工离职补偿金
应计入什么科目?职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗...
公司让工人自动
辞职如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了
补偿金
,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...
员工
主动
辞职
能否获得
经济补偿金
视频时间 00:34
经济
补偿金怎么计算
深圳
离职补偿
指南
答:
离职补偿
指南1、企业不跟劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求每月支付双倍工资,并要求每年补偿一个月工资。2、企业没有给劳动者购买社会保险,劳动者可以要求补交社会保险,并要求每年补偿一个月工资。3、加班费
计算
错误而未足额支付,劳动者应该先离职解除合同,不要领了加班费才离职,离职后可以令...
员工
自愿
离职
后又回原分司工作一年多被公司辞退
补偿金怎么算
?
答:
这种情况下,
补偿金
按一年半来算。自动
离职
以后又重新回到原单位的
员工
工龄不会。美累加
计算
,而是要从再次入职后重新计算。
公司裁员
补偿
年限上限
答:
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退
员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的
经济补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的
计算
方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职
前十二个月的平均工资(如果平均工资高于...
离职补偿金
企业工作年限
怎么计算
方法
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
什么情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
案例:A在公司做售后服务工作,不必到公司上班,工资按“件”
计算
。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,
员工
提出支付
补偿金
,公司不愿意. 特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。 四、员工被迫
离职
用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的...
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