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员工离职补偿金怎么算
公司遣散
员工
,工龄5年5个月
怎么计算赔偿金
?
答:
《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的
离职补偿金
。你入职5年5个月,补偿金也就是5...
员工
已
离职
,补发奖金
怎么算
税
答:
离职员工
获得的经济补偿金在
计算
个人所得税时,应将补偿金总额除以员工在本企业的工作年限。以此得到的商数作为月工资收入,按照税法规定计算个人所得税。工作年限以实际年限为准,超过12年的按12年计算。关于
离职补偿金
个人所得税的计算方法,首先,将一次性经济补偿金总额除以员工在本企业的工作年限数,...
离职补偿金
赔偿标准的平均工资包含奖金吗
答:
辞退
员工补偿金
平均工资包含哪些?按照辞退前12个月的平均工资
计算
,包括基本工资,以及奖金,津贴等。
经济补偿金
的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算...
怎样
用excel
计算离职员工
的
经济补偿金
?
答:
计算经济补偿金
的Excel公式可以依据具体的计算规则来设定,通常包含以下几个步骤:首先,我们需要确定经济补偿金的计算公式。在中国,经济补偿金的计算通常依据
员工
在公司的工作年限和月工资来确定。具体的公式可能是:经济补偿金 = 工作年限 x 月工资。然后,在Excel中,我们可以用相应的单元格来代表工作...
...竞业限制协议”,如果试期内
离职
,
补偿金怎么计算
?
答:
1. 并非所有
员工
都需要签订竞业限制协议,只有高级管理
人员
、高级技术人员以及掌握公司商业秘密和知识产权相关保密信息的员工才需要遵守此类协议。2. 关于竞业限制协议中的
补偿金
和违约金的
计算
,法律没有统一标准,通常由双方当事人协商确定。3. 根据法律规定,即使劳动合同中包含竞业限制条款,劳动者依然有...
离职补偿
按工资
怎么算
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
公司原因导致
员工离职怎么补偿
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
离职补偿金
的个税应该
怎么计算
答:
1)上年职工平均工资3倍的数额(2)解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费
计算
方法:(1)首先计算出应纳税额部分:
经济补偿金
-社平工资3倍=应纳税额部分(2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用税率及速算扣除数,计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税
员工离职
后,会计该
怎么
做最后一笔账呢?
公司赔付工资
怎么算
答:
那么
员工赔偿金如何计算
?一、员工赔偿金如何计算 1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4乘2=8个月补偿。 3、经济补偿金=补偿时间乘你
离职
前的12个月的平均工资(平均...
离职经济补偿
金基数是
怎样计算
的
答:
和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了
补偿职工
特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
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