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员工离职补偿金怎么算
离职赔偿
n 1
怎么计算
答:
1.
离职补偿金
的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
新劳动法
辞职补偿金
,是
怎么
规定的?
答:
离职补偿
的规定是:满一年的离职要支付一个月工资。不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来
计算
。而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是
员工离职
前十二个月的平均工资。 一、劳动法新规定离职补偿是
怎样
规定的? 依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照所述第36条、第40条、第41条...
离职
n
怎么算
答:
如果
员工
的工资低于当地的最低工资标准,
计算经济补偿金
及经济
赔偿金
的时候按照最低工资计算。 举个例子: 张大爷在单位工作了30年,月工资15000元,当地上年度平均工资为4000元。 如果张大爷被开除,要求其一个月后
离职
,经济补偿金=15000×12=180000元,超过三倍工资,最多计算12个月! 如果张...
辞退
员工
需支付
补偿金
的法定情形有哪些?
答:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。二、辞退
员工
的
补偿金怎么计算
?经济补偿金的计算标准如下:1、济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业...
老
员工离职
有什么
补偿
答:
如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿金
的。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿金
。按照我国《劳动合同法》当中的相关规定,其实对于十年以上
员工离职补偿
是
怎么
规定的这个问题是需要根据实际情况理解...
离职补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
离职补偿金
N+1
怎么计算
答:
1.
离职补偿金
的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
离职
n+1
怎么算
答:
1.
离职补偿金
的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
员工
不满勤
离职补偿金怎么算
答:
75
计算
,当月入职和当月
离职
的
员工
当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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