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员工离职补偿金怎么算
离职补偿金
的
计算
方法?(公司辞退)
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
公司解除劳动关系,N+1的
赔偿金
是
怎样计算
的?
答:
N的经济补偿为劳动者
离职
前12个月的平均工资然后乘以工作年限而来,而+1的经济补偿实为额外支付给劳动者一个月工资的补偿。N+1赔偿,是指有相关法律规定的情形,用人单位除了正常支付
经济补偿金
后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。法律分析违法解除劳动合同,需要支付
职工经济补偿
。
员工
可以...
离职补偿金
N 1
怎么计算
答:
1.
离职补偿金
的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
离职
N+1
补偿金额
是
怎么计算
的
答:
1.
离职补偿金
的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
经济补偿金
的
计算
标准
答:
6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
员工
协商
离职
有没有
经济补偿
答:
法律分析:在协商期间,如果属于单位提出要解除劳动合同的,应当支付
经济补偿金
;如果属于
员工
主动提出
离职
的,在协商时是否给予经济补偿金,没有规定必须要给予经济补偿金,如果用人单位出于人道的考虑,要给予一个月的经济补偿,这也是符合劳动合同法的精神,也不违反法律法规。1、如果双方协商一致解除合同,...
北京2023
离职补偿怎么计算
?
答:
根据中国劳动法和相关规定,离职补偿的计算方式取决于
员工
的工龄、离职原因以及单位所属地区的具体规定。对于北京地区的
离职补偿计算
,以下是一般适用的方法:
经济补偿金
(即过渡性补偿金):根据员工在单位工作的年限,可以按照一个月工资的基数进行计算。北京市的标准一般为:工作不满一年的员工按照一个月...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
一、
员工
主动
提出辞职
的
怎么
给予
补偿
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
离职补偿金
的个税
计算
方法2022
答:
法律主观:按国家规定:
离职
获得的
经济补偿金
当地上年
职工
平均 工资 3倍数额以内的部分,免征 个人所得税 ,超过的部分才需要征税。 法律依据: A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位 解除劳动关系 取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性...
公司
员工离职赔偿
标准
答:
公司
员工离职赔偿
标准的规定如下:1、如果是用人单位主动提出,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付
经济补偿金
;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付
赔偿金
;3、劳动合同因期满而终止的,应当支付经济补偿金;4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作,应当支付经济...
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