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员工离职补偿金怎么算
离职补偿金
应该
怎么算
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工离职赔偿
工资
怎么算
答:
(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资
计算
。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
员工离职经济补偿
金
计算
公式是
怎样
的
答:
法律分析:
员工离职经济补偿
金
计算
公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
离职
的经济
补偿金怎么算
答:
也只能支付给你相当于12个月工资的
经济补偿金
。 (二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资
计算
。 (三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
员工
辞退
经济补偿金
的
计算
方法
答:
法律分析:
员工离职经济补偿
金
计算
公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
离职补偿金怎么算
答:
一、正面回答
计算离职补偿金
是根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金,工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张...
离职
的经济
补偿金怎么算
答:
也只能支付给你相当于12个月工资的
经济补偿金
。 (二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资
计算
。 (三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
公司
离职补偿
应该
怎么
给
答:
公司离职补偿,应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付,也就是劳动者工作满一年的时间,就是按照一个月本人的工资标准来支付。如果说劳动者工作的时间达到6个月以上,没有达到一年的,就是按照一年
计算
。
离职补偿金
的发放条件是
怎样
的1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由...
离职补偿金
的平均工资
怎么算
答:
离职补偿金
的月平均工资
怎么算
1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者的离职补偿金是按月工资计算的,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
经济补偿金计算
公式
答:
因此,
员工离职
是否具有相应的经济补偿金需要根据劳动者与用人单位是否为过错方进行补偿。若是,属于劳动者自愿解除劳动合同的,一般是没有经济补偿金的。同时,经济补偿金和经济
赔偿金
两者之间是不同的概念,广大群众在面临劳动纠纷时要学会区分。
经济补偿金计算
公式2 一、解除劳动合同经济补偿金的支付标准 经济补偿金是...
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