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员工离职补偿金怎么算
员工离职
后工资
怎么计算
答:
员工离职
工资结算规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它
经济补偿
的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
1、
经济补偿金
。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
离职补偿金
个税
计算
方法
答:
离职经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按...
离职赔偿金
的平均工资
怎么算
答:
在
经济补偿金
的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给
职工
的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。三、解除劳动合同
补偿金计算
标准...
怎么辞职
才能得到
赔偿
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
老
员工
被辞退
怎么补偿
答:
老
员工
被辞退
怎么补偿
需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行补偿前,应当查看老员工的劳动合同,了解相关的
离职
条款和补偿规定,以便按照合同规定进行补偿;2、合理
计算补偿金
:根据国家相关法律法规的规定,老员工被辞退时应当获得相应的
经济补偿
。在计算补偿金时,应当考虑员工的工作年限、工资水平、福利...
离职经济补偿
和前十二个月平均工资
怎么计算
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的
经济补偿
月薪是根据劳动者支付的工资
计算的
,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
离职员工补偿金怎么
入账,交个税吗
答:
离职员工
补偿金入账方式:1、通过银行转账的补偿金,以银行回单填制凭证入账。2、以现金形式支付的补偿金,以员工签字的领取单填制凭证入账。3、会计分录。
离职经济补偿
金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。一、
职工离职补偿
费
如何计算
个税吗
员工离职补偿
收入在当地上年年平均...
劳动者被迫
离职补偿怎么计算
答:
10、
经济补偿金
的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。 劳动者因为受到用人单位的威胁、胁迫,在不得已的情况下可能会自己主动申请
离职
,但这实际上也是被迫的离职。在这个时候其实可以要求单位做出一定的补偿,具体补偿金该
如何计算
,...
劳动者被迫
离职
,
经济补偿金
是多少
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
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