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员工请事假领导不批劳动法
请假领导不批准
合法吗?
答:
有以下几种状况请假
老板不
得
不批
:1,
员工
因病治疗请假必须批准。2,员工因结婚请假必须批准。3,员工因分娩请假必须批准。4,员工申请年假时必须批准。5,员工申请丧假时必须批准。员工提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人...
员工请事假领导不批
怎么办
答:
一、
领导不
同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。
员工请
病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,
劳动法
有着...
员工
家里有事
请假不批
违法吗
答:
2、婚假是法定的请假理由,符合法律规定手续的
员工请
婚假,单位原则上应当予以批准,也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。但是不能拒绝
职工休
婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者
不批
婚假。3、根据《
劳动法
》及《女
职工劳动
保护特别规定》的规定,女职工因怀孕、生育,可依法享受相应...
事假不批准
,算旷工吗?
答:
但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者
请事假
,用人单位
不批准
,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据
劳动法
和...
领导不
给
请假
怎么办?
答:
请事假领导不批准
,作为
员工
该怎么办好呢?在职场上,经常会遇到这样的情况,想请假,但是领导以各种理由拒绝
批准请假
。这种情况在一些
劳动
密集型企业尤为明显。很多朋友可能会说,领导不批准放假,我就自动不上班了。领导不批,我也得批。我们先去度假吧。有这个想法的朋友,我劝你放弃。如果你正常请假,...
员工请事假老板
可以
不批
吗?
答:
2、婚假是法定的请假理由,符合法律规定手续的
员工请
婚假,单位原则上应当予以批准,也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。但是不能拒绝
职工休
婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者
不批
婚假。3、根据《
劳动法
》及《女
职工劳动
保护特别规定》的规定,女职工因怀孕、生育,可依法享受相应...
员工请事假
,用人单位一定要
批准
吗
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,
员工不
会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律快车
劳动法
事假最新...
领导不批
我
请假
怎么办?
答:
如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果
职工
生病,领导还不批准请病假,那是违反人权法,违反
劳动法
,侵害了职工的合法权益。
员工
身体不适
请假领导不批准
答:
如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司
不批准
的,可以要求解除
劳动
合同,并获得相应的经济补偿金;不符合上述条件,可以
请事假
,如果用人单位不批的,可以提出辞职(没有补偿金的)。依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,...
请假领导不批
怎么办啊
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
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