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员工请事假领导不批劳动法
员工请假不批
合法吗
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,
员工不
会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、
劳动法
事假最新规定是...
请假不批
违反
劳动法
吗
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,
员工不
会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、
劳动法
事假最新规定是...
请事假
公司
不批
怎么办
答:
请事假
公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合
劳动法
范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真...
如果
请假
公司
不批
怎么办?
劳动法
是怎样规定的?
视频时间 00:49
请事假不批
违反
劳动法
吗
答:
事假
用人单位有权
不批准
.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:按照《
劳动合同法
》第四十六条第六项...
请假
公司
不批准
怎么办
答:
广东华誉品智律师事务所冯露律师解答:
请事假
公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可以不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合
劳动法
范围,若
领导不批
,也...
如果
请假不批
,公司是否违法?
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,
员工不
会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、
劳动法
事假最新规定是...
领导不
同意
请假
怎么办
答:
首先,领导是否
批准请假
,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的
劳动
部门投诉。
员工请
病假,虽然单位...
员工休事假老板不批
怎么办?
答:
请事假领导不批准
,作为
员工
该怎么办好呢?在职场上,经常会遇到这样的情况,想请假,但是领导以各种理由拒绝
批准请假
。这种情况在一些
劳动
密集型企业尤为明显。很多朋友可能会说,领导不批准放假,我就自动不上班了。领导不批,我也得批。我们先去度假吧。有这个想法的朋友,我劝你放弃。如果你正常请假,...
请假领导不批准
合法吗?
答:
不过,用人单位应有完善的规章制度,明确
职工请事假
的流程及
批准
权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合职工的实际情况来考虑。 员工请假超过假期三天算自动离职。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等...
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