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员工请事假领导不批劳动法
员工请事假
公司可以
不批
吗
答:
在用人单位的日常经营管理过程中,
员工
除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但
批准
权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写请假审批单,明确请假的类型、事由、请假的时间。《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 ...
员工请假
可以
不批
吗?
答:
对于劳动者
请事假
,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。但是《
劳动法
》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定程序合法的,合法有效。问题五:
员工请假
公司可以
不批
吗 ...
公司不让
请假
违法吗
视频时间 00:57
请假
后公司还
不批准
,我该辞职吗?
答:
如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果
职工
生病,领导还不批准请病假,那是违反人权法,违反
劳动法
,侵害了职工的合法权益。
员工请事假
公司可以
不批
吗
答:
劳动法没
有明确规定,如果
员工
申请事假,单位可以解雇多少天。员工严重违反单位制度或不能从事本岗位工作时,方可解除劳动合同。如果员工需要长期
休事假
,企业不能
批准
。企业可以连续三天或总共七天解雇员工。如果公司批准休假,将违反规定。在用人单位的日常经营管理中,除国家明确规定的各类公共节假日外,特殊...
不允许
员工请假
违反
劳动法
吗
答:
由于相关
劳动法
等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者
请事假
,理由不充分的,用人单位可以
不予批准
。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。
员工请假
要看什么...
周末加班
员工请事假不批
合法吗
答:
不合法。
劳动法
规定不得强迫
员工
加班的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
家里有很紧急的事公司
不批
假该不该旷工?
答:
1、如果
请事假
,那么公司有权
不批
根据法律规定,
员工
如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间,再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管
领导
签字...
员工请事假
公司是否有权
不批
?
答:
1、如果员工因为紧急事情而
请假
,我们作为公司
领导
应该
批准员工
的请假需求。如果员工向公司请假是因为遇到了非常紧急的个人私事,比如家人生病住院和自己结婚生子这类的大事,公司自然应该批准员工的请假申请。我们作为公司的领导,在注重公司的收益利润时,也应该体谅一下员工的情绪,也应该多多关心和理解员工,...
请事假领导不批
怎么办
答:
如果
职工
生病,
领导
还
不批准
请病假,那是违反人权法,违反
劳动法
,侵害了职工的合法权益。在这样的情况下,职工可以先去看病,然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准,就去找公司的
老板
法人,如果老板法人还是不同意按照病假处理(病假公司必须依法支付病假工资...
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