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员工请事假领导不批劳动法
事假领导不批
怎么办?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
职工请
病假
领导不批
怎么办?
答:
如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果
职工
生病,领导还不批准请病假,那是违反人权法,违反
劳动法
,侵害了职工的合法权益。
请事假领导不批
,怎么办?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
员工请事假领导不批
怎么办呢?
答:
法律规定是可以
请事假
的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,...
劳动法
请事假不批
,旷工后让我离职并按旷工一天扣三天来处罚,合理吗...
答:
不合理,你可以申请
劳动
仲裁,但要提供
请事假不批
的证据,比如录音录像。
事假
和病假
领导不批
怎么办?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
公司
不批事假
,怎么办?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
领导
一直都
不批
我
事假
,怎么办?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
新
劳动法
对
请假
的规定
答:
必须执行请假制度,未经
批准
擅自误工者,按旷工处理。(一)
事假
。在通常情况下,
员工
必须持请假条事先向
领导请假
。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断...
公司不准
员工请事假
怎么办?
答:
法律规定是可以
请事假
的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,...
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