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员工请事假领导不批劳动法
事假领导不批
怎么办
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
公司不给我
请假
,我该怎么办?
答:
如果
职工
生病,
领导
还
不批准
请病假,那是违反人权法,违反
劳动法
,侵害了职工的合法权益。在这样的情况下,职工可以先去看病,然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准,就去找公司的
老板
法人,如果老板法人还是不同意按照病假处理(病假公司必须依法支付病假工资...
事假领导不批
怎么办?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
调休公司有权
不批
吗
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,
员工不
会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律依据《
劳动法
》第...
请事假领导不批
,怎么办?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
新
劳动法
对
请假
的规定
答:
必须执行请假制度,未经
批准
擅自误工者,按旷工处理。(一)
事假
。在通常情况下,
员工
必须持请假条事先向
领导请假
。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断...
事假领导不批
怎么办?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
公司的
领导不
准
员工请事假
怎么办
答:
首先考虑好自己的事情和工作的一个重要性。就是看事情和工作那个比较重要,然后来判断自己的下一步该怎么走。其实说起来这也是一种无奈,毕竟工作都是为了别人在打工,所以我们受到一定的限制也是应该的。要有合理的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合
劳动法
范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的...
公司
请假领导不批
怎么办?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
事假领导不批
怎么办?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
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