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员工请事假领导不批劳动法
劳动法请事假不批
怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批
假是不合理的,无法协商去
劳动
监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓
事假
,即
员工
因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
公司
不批事假
是否违法
答:
四、法律法规的约束 虽然公司有权根据内部规章制度决定是否
批准员工
的
事假
申请,但这并不意味着公司可以随意拒绝员工的合理
请假
需求。根据《中华人民共和国
劳动法
》等相关法律法规,员工享有合法的休假权利,公司不能无故拒绝员工的请假申请。如果公司拒绝员工的合理事假申请,员工可以通过劳动争议调解、仲裁或...
员工请事假
公司
不批
,按旷工开除,这可以
劳动
仲裁吗?
答:
在大多数情况下,
员工
因私事
请事假
,公司
不批准
并按照旷工处理的行为是不合理的。按照中国
劳动法
,员工有权利请事假,并且在符合法定条件的情况下应当获得公司的批准。如果公司没有按照规定处理事假申请,而直接将员工的请假当成旷工处理并予以开除,那么这种行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式...
请假不批
违反
劳动法
吗
答:
事假
用人单位有权
不批准
.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。【法律依据】:按照《
劳动合同法
》第四十六条第...
员工请事假领导不批
怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批
假是不合理的,无法协商去
劳动
监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓
事假
,即
员工
因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
请假不批
违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】
事假
用人单位可以批或者
不批
的,这个国家没有明确规定,建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
职工
有正当理由
请假
,用人单位不批的,违反
劳动法
的。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作...
公司
请假不批
是否违法
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,公司不给假是违反
劳动法
的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
如果向公司
请事假不批
,是否合法?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。
请事假
和病假不批`算我旷工合法吗 如果劳动者请事假,用人单位
不批准
,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。 劳动者无故旷工,用人单位是可以依据
劳动法
和...
事假不批准
违法吗
答:
法律分析:
事假
用人单位有权
不批准
。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
领导不
同意假期怎么办
答:
首先,领导是否
批准请假
,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的
劳动
部门投诉。
员工请
病假,虽然单位...
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