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员工迟到一个小时算旷工吗
迟到1个
半
小时算旷工
一天合理吗
答:
那你们公司请假最少按多少
计算
的?如果请假可以请半天,那就按
旷工
半天计算。你可以调休啊!拿你2倍加班
小时
调你
迟到
的时间就可以。
迟到一小时算旷工
,每天基本工资78元,规定制度扣150元,又没签劳动合_百...
答:
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第...
劳动合同法
迟到
2
小时
是否
算旷工
一天
答:
这
是
用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚
员工
的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过
职工
大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
旷工,
是
指
职工
在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予
员工
警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,...
迟到
30分钟,能视为
旷工
半天吗?
答:
但是这是目前大环境,很多公司都是这样规定的,几乎没有劳动者会为了此事去申请劳动仲裁,费时费力费钱,还会丢了工作,所以很多人选择忍气吞声。对于这种行为,虽然看似很不合理,但是一旦公司的规章制度是这么规定的,那么就说明其有一定的效力的,当然这种
迟到
30分钟
就算旷工
的情形,在现实当中很多都是...
迟到
30分钟按劳动法能
算旷工吗
?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在
员工
手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
迟到
多久
算旷工
?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司
员工
平均工资在2000以上的,那么就定
一个
规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
迟到
半
小时算旷工
半天这样合理吗
答:
迟到
半
小时算旷工
半天这样不合理。公司的这种做法是违法的,可以通过以下途径来解决:
1
、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后5天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者...
迟到
2
小时
但工时上满了 及迟下班了
算旷工吗
答:
旷工应该不算。就
是算迟到
而已。
旷工是
无故不来,而
迟到是
晚到,两个意思的。
迟到一小时算旷工
合理吗
答:
既然你在这里问了,肯定
是
你觉得不合理。。。但是这个是公司制度的管理范畴之内,劳动法并没有给出明确规定的。
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