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员工迟到一个小时算旷工吗
迟到
30分钟
算旷工
迟到2次就要扣全月的工资 辛辛苦苦
一个
月发100块钱...
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在
员工
手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
公司规定
迟到
30分钟以上不足两
小时
按半天
旷工
处理,到底合不合理?_百 ...
答:
如果你
迟到
半
小时
以上,不对你进行惩罚,对于其他按时上班的
员工
来说,也不公平。"无规矩不成方圆"公司的规章制度并不是为了要扣大家的工资,而是形成一种约束,没有这些约束,所有员工都会很懒散,这对公司的发展,对个人职业技能提高都不是一件好事。不仅公司需要规定各种制度,哪怕
一个
社会,一个国家...
所在公司
迟到
五分钟视为
旷工
半天,如此制度合理吗?
答:
比如
一个
员工自从到这个公司上班,直到现在他只迟到过今天这一次,那么这个时候我们就不能直接的将他的这次迟到视为
旷工
半天。有关领导应该问清楚这位
员工迟到
的原因,在问清楚原因之后,可以把他的次数记下来。等到这名员工迟到三次时,再迟到多一次,就可以直接视为旷工半天。那么对于其他经常爱迟到的小...
起来晚了,
迟到一小时
。还去上班吗?超了一小时就按
旷工
唉
答:
还是得去,
迟到
和
旷工
一天,
是
两码事
劳动法中有没有关于
员工旷工
及
迟到
如何处罚的规定啊?谢谢
答:
没有具体的规定,但各单位会有相关的管理条例,这些条例很多都合劳动法相关规定的哦。
小时
工不去上班
是旷工吗
视频时间 01:14
员工
上班漏打卡或者没打上,厂里规定按
旷工
处理,合理吗?符合劳动法...
答:
并填写《外勤
人员
在京外出考勤表》。 5.迟到、早退 (1)每月迟到三次以内(包括三次),且每次迟到时间均在10分钟以内者,可予以谅解;其余在8:30以后到岗者,均按
迟到计算
。 (2)迟到10分钟以上二
小时
以内,扣工资20元;迟到二小时以上四小时以内,...
上班
迟到
忘记打卡,老板算我
旷工
答:
忘打卡这个肯定
是
这样的。制度就是这样。除非你有及时去跟这个管理的人说。让他帮你补下。
迟到一
分钟
算旷工
合法吗?
答:
迟到一
分钟
算旷工
不合法,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
请假不成功,
迟到一个
半
小时
,然后公司
旷工
一天处理.
答:
对怀孕7个月以上的女
职工
,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护规定》中规定:怀孕女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动的时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉...
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