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员工迟到一个小时算旷工吗
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定
员工旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司
员工
平均工资在2000以上的,那么就定
一个
规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
迟到
时间超过多久
算旷工呢
?
答:
要多久才
算旷工
这是有规定的,有的地方15分钟就算矿工,这是有规定的,如果没有规定,那就不算矿工,这样的话,你们那里可能没有谈到矿工的时间,那你可以和他们据理力争,就直接说没有规定,虽然其他公司有规定,但那是其他公司的,至少在你们公司没有提起过,也就不能用其他公司的制度来处罚
员工
,...
旷工一小时
怎么算
答:
法律分析:这需要根据单位规定和个人具体情况以及对这个事情的认识来看。有的单位,试用期员工,
旷工
一次、不论多久,就除名;有的单位,正式
员工是
累积旷工三天就除名。有的人,旷工后能认识自己错误、单位也愿意给其改正的机会。有的人,正是单位希望离职的人,旷工只是给了单位对这个员工除名的借口。法...
员工
未按规定时间到岗
答:
1、早退定义:以打卡机时间为准,提前一分钟下班者为早退,早退一分钟扣一块钱,下班时间提前30分钟以上下班者,按
旷工
半天处理。上班
迟到
不打卡者,扣款50元 2、法定节假日路程比较远的
员工
可提前半
小时
回家;
一个
月除法定节假日外,路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家,其它需回家一律按请假办理四、请假 所有因故...
上班
迟到一个小时
还去吗?
答:
一般上班
迟到一个小时
就不去。当然,那是睡着了。如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致迟到一小时,那就去。通常迟到半小时以后,扣工资扣得心塞。有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象。如果迟到,不如撒个谎请个假,至少不会造成太恶劣的影响。
老板昨天让加班
一个小时
,今天让我迟来一个小时,请问这样合理吗?
答:
这样
是
可以的,安排了补休。某种程度上是为了休息需要,可以安排补休。但是周末和法定节假日不同,不能简单的安排补休,还需要发放加班补贴。
迟到1个
半
小时算旷工
一天合理吗
答:
那你们公司请假最少按多少
计算
的?如果请假可以请半天,那就按
旷工
半天计算。你可以调休啊!拿你2倍加班
小时
调你
迟到
的时间就可以。
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
旷工,
是
指
职工
在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予
员工
警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,...
劳动合同法
迟到
2
小时
是否
算旷工
一天
答:
这
是
用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚
员工
的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过
职工
大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
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