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员工迟到一个小时算旷工吗
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
劳动法对
旷工是
没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作...
多少时间内
算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
员工
早退
迟到
多长时间
算是旷工
,其实这个没
有一个
准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半
个小时
可以说就算是旷工了,当然每个地方都是不一样的。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动。第二,没有正当理由...
早晨上班迟到将近
一小时算
是
迟到吗
答:
在我们公司,考勤
是
这样规定的:晚到5~10分钟,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上
属于
无故
旷工
,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来...
旷工
一个小时算旷工吗
答:
法律分析:
旷工
几乎被所有的企业认为
是
严重违纪的行为,在原来的《企业
职工
奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动...
一般
迟到
多久才
算旷工呢
?
答:
根据公司的规定。因
旷工
被除名的法律依据
是
:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(
1
)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间...
缺勤
算旷工吗
答:
二、通俗定义
1
、缺勤
是
指
员工
经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、
旷工
则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半
个小时
为旷工,未超算
迟到
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
迟到
和
旷工
的区别
答:
无论什么时候我们都尽量少
迟到
或者旷工,一起来看看二者的区别吧。下面是我给大家整理的迟到和旷工的区别,供大家参阅!迟到和旷工的区别
1
、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。2、
旷工是
指单位干部
职工
(
员工
)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。缺勤与旷工的...
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则
迟到算旷工
是不犯法的;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与...
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则
迟到算旷工
是不犯法的;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。
旷工
和
迟到
的区别
答:
法律分析:
1
、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为
迟到
。2、
旷工是
指单位干部
职工
(
员工
)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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