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周末加班迟到怎么算
迟到
一个小时算旷工吗
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
法定
加班迟到
十几分钟会不算三倍工资吗?
答:
不会。可以按照小时数
计算
,也是3倍,也就是
加班
1小时按照3小时计算。
周六
加班
超过8小时
怎么算
答:
其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。工作日的加班费按平时工资的1.5倍
计算
,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。
周末加班
不给加班费的处理如下:1、和公司协商。首先试着先协商解决,与公司确定加班费的...
周末加班
超过8小时
怎么算
加班费
答:
法律分析:如果用人单位在
周末加班
超过8小时的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行
计算
,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,...
周六周日加班
晚到
算迟到
吗?
答:
加班
按时间算钱,不存在
迟到
不迟到
周末加班
费多少钱一个小时
答:
因此周六、周日
加班
,加班工资按200%
计算
。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行: 法定公休日加班工资=日工资×200%; 日工资=月工资收入÷月计薪天数; 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21....
为什么
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
答:
迟到一分钟是违反公司规章制度,当然
算迟到
,
加班
按小时付费,而不是按分钟付费,所以~
周末加班怎么算
加班费?
答:
可以正常休息。1)按照国家规定,正常上班时间为5天8小时,超过5天8小时的均被视为
加班
;2)按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法...
周末加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:
周末加班迟到
扣钱是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
为什么
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
答:
也有人说:“一个小时以内的
加班
,要么没必要,要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定,所以加班不到一小时的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该
算迟到
,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
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