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周末加班迟到怎么算
劳动法 星期六
加班怎么算
答:
如果你是标准工时,公司没有安排你倒休,需要支付
加班
工资.按200%支付.周六加班多长时间自己要清楚,现在全年每月平均工作天数为20.83天.
计算
方法如下:(365-11-104)/12=20.83 11天为11个法定假日,104天为全年52个星期.加班工资计算:月工资标准/20.83天/8小时*加班小时*200 ...
请问公司
迟到
了要扣钱,
加班
不给加班费合法吗?该
怎么
解决这类问题?_百 ...
答:
对于
迟到
:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。满足以上条件者,有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度,法律不会规定这么详细的。但有个条件,这个规章制度要经过公示的。至于
加班
:加班工资准确的
计算
方法应当按劳动法...
周末
双倍工资
怎么算
答:
2.休息日:
加班
工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍工资
计算
公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时,时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月...
加班
不给加班费
迟到
却扣钱
答:
对劳动者而言,
加班
费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 比起加班费方面来说,
迟到
了要扣工资其实是一项相对合理的规定。二、加班费
怎么计算的
? 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在...
劳动法对
周六日加班
时间
迟到
的扣钱是否合法?
答:
上班
迟到
的处罚是用人单位自己的规章制度,劳动法没有详细规定,但规定扣除的工资不能超过当月工资的20%。
劳动法规定
周末加班
费
怎么算
答:
劳动法规定
周末加班
费为双倍工资。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
晚上
加班
有加班费,早上
迟到怎么算
呢?
答:
1
加班
费国家有明确的算法公式;2.
迟到
早退情况,请参照公司员工手册;3.公司没有员工手册,可以出台考勤考绩管理制度,约定迟到处罚金额。
周末加班
超过8小时
怎么算
加班费
答:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日
加班
,8小时以内加班工资按日工资的三倍
计算
,超过8小时的部分,按小时...
周六
加班
超过8小时
怎么算
答:
8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算。一、法定节假日
加班
超过八小时
怎么算
?用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班...
不满勤,
周六日加班
有双倍工资吗?
答:
2他每小时工资等于;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。137.93元/每天 17。84元/小时 二、那么劳动者每月要工作多少小时呢;1、月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、劳动者每月应当工作时间,20.83天/月×8小时/每天=166.64小时/每月;三、那么,
如何计算加班
费呢;1、《劳动...
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