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周末加班迟到怎么算
周六
加班
超过8小时
怎么算
答:
其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。工作日的加班费按平时工资的1.5倍
计算
,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。
周末加班
不给加班费的处理如下:1、和公司协商。首先试着先协商解决,与公司确定加班费的...
周末
要求上班没去算旷工吗
答:
周末没去加班不算旷工。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果
周末加班
,工资的...
...多加班不得超过几个小时?
周末加班该如何计算加班
工资?
答:
加班
的时间不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。
周末
工资一般是按两倍算的。
星期天加班迟到
一小时算旷工吗
答:
你好,
星期天加班迟到
了是不能算旷工的。迟到多久,就扣除多少时长工时,最多扣一点工作绩效。谢谢。
上海市
周末加班
的工资是
怎么算
的?
答:
双休日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
周六周日加班
晚到
算迟到
吗?
答:
不会
算迟到
,因为是
加班
,完成加班的工作就行。1.公司依法安排的加班是正常工作的延伸;加班除了是超过法定工作时间或者非工作时间内工作,其他工作规范和工作任务的要求与正常工作无异。2.员工在加班过程中,应当按照公司安排完成工作任务,遵守公司的规章制度;若员工晚到的,一般可以认定为迟到。3.如果...
周末加班
超过8小时应该
怎么算
加班费
答:
一、
周末加班
超过8小时
怎么算
加班费?根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的...
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
如何
看待这样的制度?
答:
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
如何
看待这样的制度?第一:员工向企业出售劳动,企业支付相应的报酬。这似乎是一种公平的“价值交换”。但事实上,这种交流并不是绝对可以衡量的。当企业购买员工劳动力时,它真正购买的是员工能够为公司带来的绩效和福利。员工出售的劳动力是在实现绩效过程中支付...
周六周日加班
晚到
算迟到
吗?你
怎么
看?
答:
例如,有的企业周一到周五分开上班,而
周六日
安排上班,只需当周没满40小时的上班,均不容易
算加班
。此外,补休的也算不上加班。因此加班一般会以月计,除了法定假外,正常的时长每日都出勤率做到8小时,有之前的加班小时本月调休的也算正常的出勤率,那样情形下的周六日上班,才算加班!值勤和加班是...
为什么
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
答:
也有人说:“一个小时以内的
加班
,要么没必要,要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定,所以加班不到一小时的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该
算迟到
,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
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