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国企之间的职工可以调动吗
国企能
往事业单位
调动吗
答:
法律分析:理论上是
可以
的,但是很难。
国企的
话有可能,而且需要是国企对应行政事业单位副科级以上领导干部,按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别,在省级及以上组织部门管辖权力范围之内,才可以实现。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有...
为什么国企与
国企之间调动
,社保局还要办调动手续
答:
国企与
国企之间调动
,涉及到社保关系的转移,因此需要办理相应
的调动
手续。当国企与国企之间进行调动时,相当于该
员工
的社保关系也随之转移。为确保员工社保权益的顺利转移,在调动过程中需要及时办理社保转移手续,将员工在原单位的社保关系移交给新单位,包括在原单位的社保记录转移、新单位的社保代扣代缴登记...
跨省
国企之间调动
要怎么办理
答:
过去是通过
国企
所在地的劳动局给你的工作单位发《商调函》,你持《商调函》办理
调动
手续,关于流程,你
可以
向当地劳动局调配处咨询,如果现在已经不是有《商调函》了,你只能在学校辞职,到国企办理入职手续,国企通过《调档函》将你的档案转移到国企,有档案就可以延续你的工龄,同时你在离开学校的...
国企之间的员工可以调动
工作吗?合情合理吗?求解答
答:
国企之间调动
,应该是
可以
的!国企之内调岗很常见!具体怎么弄的就不清楚了!
国有企业之间调动
工作困难吗?
答:
国有企业
调人是比较难得,因为
国企
目前人浮于事,大部分都超编,且内部矛盾重重。但如果你是单位需要的人才,不见得不能调,有的国有企业特别需要有工作经验的人。欲调那个单位先给他们一份个人简历试试,好事多磨,成了就达到目的了,不成呢,继续在原单位工作,再等待机会就是了。
国企
单位
调动
需要提前告知
职工
么 ?
答:
如果在本单位内
调动
,不需要和本人商量,提前到新部门通知去报到就是了。如果是调动到其他国营单位,应当和本人商量,同意后才能调动
国企能
人事
调动吗
答:
基层
人员
没有这个权利了,除非你是
国有企业
管理层且还是党员的话,是
可以调动
的,由地方国资委管。
为什么国企与
国企之间调动
,社保局还要办手续
答:
国企与
国企之间调动
,涉及到社保关系的转移,因此需要办理相应的手续。当国企与国企之间进行调动时,相当于该
员工
的社保关系也随之转移。为确保员工社保权益的顺利转移,在调动过程中需要及时办理社保转移手续,将员工在原单位的社保关系移交给新单位,包括在原单位的社保记录转移、新单位的社保代扣代缴登记等。
国有企业调动
去另一国有企业都有些什么程序和要求
答:
一、档案问题:档案不
能
个人保管,但既然你已经联系到新单位,那就让新单位的人事部门出具一个调档函,交给原单位的人事部门,由原单位人事部门将档案封口盖章后,再交给新单位的人事部门。二、转移四险一金:首先让新单位负责社保的工作
人员
到社保开具一个社保关系接收函,然后让原单位负责社保的工作人员...
在
国企
工作申请
调动
工作岗位容易吗
答:
一般不太容易,国企跟外企不同,
国企人员
流动性比较差,除了因为特殊原因(新项目新公司成立,提拔任用,定期轮岗)一般都不大变动。申请
调动
工作岗位这种事,很难操作。就看你的人脉了。个人意见,仅供参考!
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