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国企之间的职工可以调动吗
不同的
国有企业员工
编制一样吗,从一个
国企
到另一个企业编制
可以
带着走...
答:
国企
现在也没有什么编制的规定,都是实行的劳动合同制,只要和你签订劳动合同,就是企业
的员工
,不涉及编制问题,在过去计划经济时,国企是有编制的,经过国家劳动部门批准录用的,为正式职工,并且要受到招工指标的限制,一个单位到另外一个单位上班,要占用指标
调转
,现在和以前大不同了,只要对方用人,...
对象在
国企
我在事业单位异地
可以
申请
调动吗
?
答:
这样子情况下,得看
国企
是否在俩地都有?而事业单位得看什么性质的事业单位?事业单位也有地方和省市级区分。由此看,想申请异地
调动
时,必须滴要把你俩单位性质弄明白了,再说。
跨省
国企之间调动
要怎么办理
答:
我粗略的知道一点,如果是母公司下的,母公司出一个调令就
可以
了。跨省的养老可以转移,医疗和公积金只能提取。如果是从一家到另一家,好像现在没有这样的,电力行业好像有。那就是接收的单位开接收证明,你现在的单位开转出证明。实际上就是从你现在的单位解除劳动合同,在到新单位签订劳动合同。
国企员工
还
可以调动
到事业单位吗 ?调到要经过谁同意
答:
正式便是完全不可能,即使市长是您父亲 这事也办不了 起码要通过统一招考。交通局长。。。这是会掉乌纱帽,会家破人亡的事,且不说他没能力办这个事。。。如果只是调过去工作,不谈编制,那么狠容易的。要编制。。。省长来了,也必须走统一招考的路线。进事业单位 早在06年就逢进必考了 没有...
国企职工调动
工作需要法人签字吗
答:
国企职工调动
工作需要法人签字。国企职工调动首先是接收单位法人同意,其次是法人单位的主管部门领导签字,第三当地的人事部门领导,编制部门领导,社保部门领导或者当地政府主管的领导等都要签字。
不同
国企之间的
工作
调动
和辞职的区别
答:
只要是
国企之间调动
,接收方发商调函,对方接受后,只需要按流程办理调动手续即可,合同自动解除。不需要专门先解除合同。
国企之间调动
需要哪些程序?急。知道的说下啊,谢谢
答:
目前常用的方法是:原单位办退工后,新单位再办录用手续;另一种做法是:用“商调函”或“
调动
函”或“干部工作介绍信”;具体程序各有不同,要看你所在单位的要求了。
国企
领导
可以
随意
调动员工
岗位吗
答:
在
国企
,更换工作岗位是常事。领导可根据“工作的需要,员工的表现”,随意
调动员工
岗位(你拿他没整)。在民企,也有权利对员工工作岗位进行变动,只是要根据《劳动法》强调的书面劳动合同,考虑到与员工所签劳动合同的约束。
国企职工
想
调动
工作,该给领导送多少钱合适?
答:
在考虑
国企职工调动
工作时,需要谨慎且策略地处理。首要步骤是明确
能够
影响调动的关键人物,这个人可能是直属领导或者相关决策者。在进行馈赠时,礼仪和象征意义很重要,建议选择一个红色信封,因为红色在中国文化中寓意吉祥,能增加积极的氛围。选择在领导的私人空间,如家中进行拜访,有助于建立更私密且个人...
国企的
普通
职工能调动
到事业单位去吗?
答:
理论上是不能的 不过,中国的事儿嘛,一切皆有可能,哈哈哈,看你肯不肯出血了
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