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在不同单位法定年假怎么计算
国家规定年假
一般是多少天?
答:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。休假安排:1、
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内...
年假
休假规定
答:
只要在单位入职满一年以上才可以享受
年假
,年假不是根据社保累计年限
计算的
。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
单位的
职工...
公司职工
年休假怎么计算
?
答:
职工新进用人
单位
且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工在新
单位
的休
年假怎么计算
答:
职工中途进入新
单位
当年度
年休假的计算
方式:如果职工累计工作的年限满1年不满10年的,可休年假5天;如果满10年不满20年的,可休年假10天;如果满20年及以上的,则可休年假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
年假
应该
怎么计算
答:
折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本
单位
剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数。2、按照上述规定,你09年8月21日进入单位,则你的休假天数应当自2010年8月22日日起
计算
,2010年度你可以享受的休假天数为:128÷365×5=1.75天,按规定只能休1天。
在不同单位
工作
怎么计算年休假
在两个厂里上班,但养老保险没停,怎么计算...
答:
这要看后面
的单位
是否计算你这要看后面的单位是否计算你以前工作
单位的
工作年限了,如果
计算的
话,那肯定就是按年来计算啊,一直延续,但是如果新单位不认可,就单位的工作年限,那就只能算后面那个单位的工作年限来计算.
年假
工龄有没有规定必须同一
单位
答:
员工如果连续工作满十二个月以上的,劳动法规定职工享受年假,那
年假的
工龄是
怎么计算
的?是不是规定要同一个
单位
的呢?以下是我为你整理的年假工龄是否必须同一单位相关资料,希望大家喜欢!年假工龄是否必须同一单位 员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在...
职工带薪
年休假计算
方法
答:
2、09年就是5天可以在2010年的时候休。3、
年假
都是休前一年的,按照自然年算,不能透支。4、如果3月份离职,那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。5、根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条 用人
单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度...
中国
法定年假的
工龄是
怎么计算
?
答:
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况,企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。年假折算
计算
方法:当年度在本
单位
已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数不足1整天的部分不支付未休年休假工资。
法定年假
天数计算公式 公式一...
关于
年假计算
方法
答:
单位
应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
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