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在不同单位法定年假怎么计算
离职
年休假计算
方法
答:
国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。规定的折算方法为:(当年度在本
单位
已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。离职时工资
怎么计算
?1、如果员工要辞职的,需要通知用人单位,对于...
在同一
单位
工作15年转正5年
年假怎么算
?
答:
已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不同
用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
未休
年休假
工资报酬
如何计算
答:
对职工应休未休
的年休假
天数,
单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个...
员工离职
年假怎么算
答:
前款规定的折算方法为: (当年度在本
单位
已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 问题三:员工离职时
年假如何计算
? 如在入职到09年离职时都没休过年假,入职前又连续工作过一年以上,应休08年2月...
我在
单位
工作,中间间断,请问
年休假怎么计算
?
答:
连续工龄超过10年 每年可以休10天带薪假 工龄超20年每年可休15天 你中途没有上班的话 可跟
单位
协商 按你工龄从你休假总天数中扣除你的年薪假天数 你一样享受了相应的带薪假
带薪
年休假
是否带奖金
答:
第五条 职工新进用人
单位
且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的
假期以及因...
离职
年假
没有休
怎么计算
答:
2、规定的折算方法为:(当年度在本
单位
已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-当年度已安排年休假天数。3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应...
怎么
通过社保查
年假
答:
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。证明本人工龄的形式主要是缴纳社保凭证或者是离职证明上填写的入职时间和离职时间来进行
计算
的。
在不同单位的
工作年限只要有证据都是可以进行累积的。法律依据《职工带薪
年休假
条例》第三条职工...
我在
单位
工作,中间间断,请问
年休假怎么计算
?
答:
理论上可以按社会工龄来计算
年休假的
。但是实际情况得看你的
单位
人事部
怎么计算
。
未休
法定年假
' 在解约中'
怎么
赔偿?两倍还是三倍?基数是基本工资还是...
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条 用人
单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资...
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