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基层员工签了竞业协议有效吗
公司和
员工签订了竞业
限制
协议
,如果员工自动离职了那还具有法律效力吗...
答:
协议
当然
有效
。
竞业
限制本来就是为了约束离职
的员工的
。
没有签订劳动
合同
,只
签订了
保密
协议
,这样
竞业
禁止
生效吗
?
答:
入职超过一个月未
签订
劳动
合同
可以主张双倍工资。
竞业
限制可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除
协议
。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员,而不是企业所有
员工
,针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是...
...入职时
签了竞业协议
,如果试用期间离职,
协议有效吗
?
答:
应该
有效
。一、
签了竞业协议
怎么离职 根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的
员工
。如果
签订了竞业协议
的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容,签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能...
签了竞业协议
没有约定补偿
有效吗
答:
法律分析:未约定补偿金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持
竞业协议
效力来保护企业知识产权。法律依据:《经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该
员工
离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三...
业务员签
竞业协议有效吗
答:
如果答案是肯定的,那么竞业限制
协议
就是
有效的
。 2、按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用
的员工签订竞业
限制协议无效。 3、法律规定:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人...
签了竞业协议
去了竞业公司
答:
法律分析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用
的员工签订竞业
限制
协议
无效。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位...
作为普通
员工签的竞业协议
,后面成为有限合伙人后之前协议还
有效
么?
答:
作为普作为普通人,
员工签订的
那个
协议
,后面成为有效合伙人的话,之前的协议还
有效吗
?我觉得应该来说的话,后面技术成为协议,普通人来说的话,签订的协议应该也是笑了,就算是合伙人
这样
的竞业协议
合法吗?
答:
三,是感觉不太合理。四、
竞业协议
上的违约金约定无效。只能约定赔偿由此给单位造成的损失。可以约定赔偿的计算方法,却不能以违约金的形式做约定。五、一般竞业限制是不能到原单位的竞争对手或自己成为原单位的竞争对手。六、竞业协议约束的是离职后,最长期限为2年。协议也是
有效的
,只能是单位不支付...
签了竞业协议
不给钱自动失效吗
答:
竞业协议
不给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业限制
协议生效
的一个基本条件,企业必须对
员工的竞业
限制行为做出经济补偿,竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。保密及竞业限制协议法律效力有哪些?保密协议是指协议当事人之间就一方...
劳务
合同
可以
签竞业协议吗
答:
同时,如果约定
了竞业
限制义务,但在
员工
离职时已确认其掌握的商业秘密已没有价值或无需再对其择业进行限制,应当及时明确向劳务人员告知无需履行竞业限制义务,避免承担没有意义
的竞业
限制补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
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