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基层员工签了竞业协议有效吗
公司
签的
保密
协议
离职后还
有效吗
答:
1. 保密
协议的有效
性:
签署
保密协议后,若
员工
仍在
合同
约定的保密期限内,其保密义务依然有效。员工需遵守保密协议中的规定。2.
竞业
限制条款:用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后,若员工在竞业限制期限内,应获得经济补偿。3. 竞业限制适用人员:竞业限制...
竞业协议
没给补偿金
有效吗
答:
竞业协议
没给补偿金无效。公司虽然
签订了
《竞业禁止协议》,但却未支付给相应
的竞业
禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业
签订的
《竞业禁止协议》,已不具有约束力。为了防止商业机密外泄,不少公司在
员工
入职时,都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让,是...
还在试用期,新单位便要我
签订
“
竞业
限制
协议
”,如果试期内离职,补偿金...
答:
1. 并非所有员工都需要
签订竞业
限制
协议
,只有高级管理人员、高级技术人员以及掌握公司商业秘密和知识产权相关保密信息
的员工
才需要遵守此类协议。2. 关于竞业限制协议中的补偿金和违约金的计算,法律没有统一标准,通常由双方当事人协商确定。3. 根据法律规定,即使劳动
合同
中包含竞业限制条款,劳动者依然有...
公司和
员工签订竞业
限制
协议
,规定员工5年内不准离职合法吗,劳动法规定...
答:
完全不合理。1、按照《劳动法》规定,试用期提前3天,转正后提前30天。所以只要你提出离职并递交离职申请表,30天后即可离职。2、
竞业
限制
协议的签订
是指在规定的年限里不得从事于原企业相关的工作。这涉及到商业秘密,但没有不允许离职。所以你们公司这种做法已经严重违反《劳动法》。
公司与
员工签订了竞业
限制及保密
协议
,公司不支付保密及竞业限制费用,这 ...
答:
单独约定
竞业
限制及保密
协议
不支付保密及竞业限制费用的条款无效 你可以看一下劳动
合同
法及实施条例
公司
签订的竞业
限制
协议
上规定
员工
5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
答:
限制
员工
不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定
的竞业
禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止
合同
后,不能再进入同一行业工作。竞业限制
协议
是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务...
竞业协议
只
签了
一份
有效吗
答:
竞业协议
只有一份
有效
。但是这样做不合情理,因为协议原本应该当事人人手一份。如果公司只让
员工签
一份协议,员工可以要求签两份,各自保留一份。如此最有利于维护自身合法权益。
我跟公司
签订的
这份保密
协议有效吗
?
答:
和公司
签订
保密协议,这份协议有法律效力。首先,保密费并非保密
协议的
必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,那就跟你没有任何关系。(1)用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动
合同
解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及
竞业
限制的义务,用人...
签保密协议不给保密费,
协议有效吗
?
答:
擅自泄露商业秘密,
员工
应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是,用人单位与劳动者在保密
协议
中或者单独约定
了竞业
限制的,劳动者履行了竞业限制义务的,用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%...
公司可以和
员工签订竞业
限制
协议吗
?
答:
公司当然可以和
员工签订竞业
禁止
协议
,而且是保护企业
的有效
措施;当然企业和员工作为平等的主体,需要双方协商同意才能签订,并且约定不得违反法律、法规的规定。北京本同律师事务所在这方面是专家。
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