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基层员工签了竞业协议有效吗
公司可以和
员工签订竞业
限制
协议吗
?
答:
公司当然可以和
员工签订竞业
禁止
协议
,而且是保护企业
的有效
措施;当然企业和员工作为平等的主体,需要双方协商同意才能签订,并且约定不得违反法律、法规的规定。相关法律规定:《劳动
合同
法》第二十三条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定...
被公司辞退
竞业协议
还
有效吗
答:
一、被公司辞退
竞业协议
还
有效吗
?1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,如不属于此类人员,则竟业限制条款无效。如果是这三类人员,单位在解除劳动合同后,支付了经济补偿金,则需要遵守,违反要支付违约金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...
签了竞业协议
怎么离职
答:
如果
签订了竞业协议
的
员工
想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容,签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作,并且还应当遵守竞业协议里的其他内容,否则需要承担违约责任。单位在与劳动者签订竞业协议应注意以下几点问题:单位应当根据自身的情况与劳动者...
员工竞业协议签署了
就不能跳槽了吗
答:
法律主观:
签了竞业协议
跳槽的主要注意事项是:跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的,因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务,或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。 《 劳动合同法 》第24条规定: 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员...
可以与兼职
员工签竞业
限制
协议吗
答:
不可以与兼职
员工签竞业
限制
协议
,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《劳动
合同
法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
公司可以和
员工签订竞业
限制
协议吗
?
答:
公司当然可以和
员工签订竞业
禁止
协议
,而且是保护企业
的有效
措施;当然企业和员工作为平等的主体,需要双方协商同意才能签订,并且约定不得违反法律、法规的规定。北京本同律师事务所在这方面是专家。
公司要求签
竞业协议
,可以不
签吗
答:
从本质上讲,它是双方共同协商的结果,
员工
可以选择不
签署竞业
禁止协议。一些单位的工作岗位存在着核心机密,所以它们会要求劳动者在上岗之前
签订竞业协议
,竞业协议里面的内容大多是保守秘密,不然会受到天价罚款等等,劳动者觉得很受限。 那么,竞业协议可以不
签吗
?听听 华律网 小编的说法。 最好签,不签...
公司要求
员工
离职是
签竞业
限制
协议
,员工就必须
签吗
答:
没有签订“
竞业
限制”,离职后是劳动者是可以从事类似工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。 你没有签订这个,只是
签订了合同
对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有要求,那么就没事。
员工签订竞业
禁止离职后要补偿吗
答:
法律分析:
签了竞业
限制离职后会补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后...
签了
保密协议但没给保密费
协议有效吗
答:
擅自泄露商业秘密,
员工
应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。【法律依据】《劳动
合同
法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在...
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