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公司可以和员工签订竞业限制协议吗?
能具体说下嘛
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推荐答案 2018-01-28
公司当然可以和员工签订竞业禁止协议,而且是保护企业的有效措施;当然企业和员工作为平等的主体,需要双方协商同意才能签订,并且约定不得违反法律、法规的规定。北京本同律师事务所在这方面是专家。
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其他回答
第1个回答 2018-01-28
这个是可以有的,个人也有选择权,能不能接受主要看给什么条件
相似回答
公司可以和员工签订竞业限制协议吗?
答:
竞业协议是可以签订的
,不过一般的公司跟公司高管才可以签订竞业协议,因为普通员工接触到的商业秘密是不需要保密的,或者是员工的福利待遇、工资等很高,一般是年薪50万以上的才可以签订竞业协议,这是一种市场经济下的行业保护政策,必须要按照市场上的规则来执行。
对劳务派遣
员工
可否
签订竞业限制
和保密
协议
呢?
答:
【案例结果】 实际用工单位与派遣员工不存在劳动关系,无权要求劳动者与其订立竞业限制协议
。对用工单位提出订立竞业限制协议的要求,劳动者有权予以拒绝。 【律师提示】 提示一:法律对劳务派遣工的范围进行了界定,类似蒋某这种关键、核心员工,用人单位不宜录用劳务派遣员工,更不适宜以竞业限制义务来约束...
对于
公司
的高管人员,在
签订
劳动
合同
时
可以
约定
竞业限制
条款
吗?
答:
竞业限制的主要条款有哪些,对负有保密义务的劳动者,
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
,一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容:(1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人...
单位
可以
要求所有
员工
都
签订竞业限制协议吗
答:
签订竞业限制协议的话,公司是需要给予相关人员经济补偿的:对于竞业限制补偿金的数额,
单位可以与劳动者自行协商决定
;如果双方无法协商决定具体数额的,那可按劳动争议处理程序解决这个问题,这种情况下,单位应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,否则劳动者有权利...
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竞业限制协议可以不签吗
是否签订竞业限制协议
竞业限制协议签订的主体范围
员工竞业限制协议
无签竞业限制协议
竞业限制协议只签一次
竞业限制和竞业禁止
什么叫竞业限制协议
竞业限制协议什么意思
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