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外企干到50
外企
中年失业后该怎么打算?
答:
年轻的时候攒够本,中年失业就吃吃收益,享受人生好了。人生要么先苦后甜,要么先甜后苦。年轻的时候花钱大手大脚都享受了,中年一旦失业就傻眼了。所以说还是先积累后享受的好。
在
外企
已工作7年满,企业.以满5O岁强制员工离职
答:
在
外企
已工作7年满,企业以已经满
50
岁强制员工离职,如果合同期到了,员工可以得到7个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
私企
到50
岁不给办退休怎么办
答:
无论私企还是国企、
外企
,退休年龄的规定都一样: 男性60周岁、女性工人
50
周岁。未到法定退休年龄阶段是办不了退休的。达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期,劳动合同都终止了。 达到退休年龄后,用人单位终止劳动合同,不应当支付赔偿金。员工达到退休年龄,由单位代办退休手续,员工愿不愿意退休,单位都要...
在
外企
工作的男人能奋斗
到50
岁吗?多少年龄后收入可能会下降
答:
看做什么工作了,如果是做外勤团队管理者,只要身体健康可以一直做。收入的因素取决于你的销售、续期和团队的发展,而对于团队还要看育成关系,所以和年龄也没有必然联系。
档案是干部在
外资企业
上班,
50
岁可以退休吗
答:
3、男年满
50
周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级
至
四级伤残的,...
外企
的真的不宜久留吗?
答:
二、没有一夜暴富的机会。企业公司给你期权,等到一上市的时候,你就可以财务自由了。但是这种事不会发生在
外企
,至少不会发生在制造业的外企。三、中年危机。人到中年,公司会找借口把你裁掉,这种不会发生,外企不太卡年龄的。但是如果在45岁,甚至
50
岁,你意外失业了,那么你再想找工作就困难了。
有干部档案
外企
可以
50
岁辞退吗
答:
可以。劳动法对于企业辞退
50
岁以上的员工没有特别的保护政策,所以有干部档案
外企
可以50岁辞退。外企即
外商投资企业
,是指依照中国法律在中国境内设立的,由中国投资者与外国投资者共同投资,或者由外国投资者单独投资的企业。
在
外企
工作五年应为年龄
50
周岁办了退休啦!能领导失业金吗?
答:
不论什么性质的企业,只要按规定缴纳了社保,在非自身原因解除劳动合同时都可依法享受失业保险待遇。如果到了退休年龄,但没有去办理退休手续,也可在享受完失业保险待遇后再去办理退休。如果已经办理退休,就只能领取退休金,不再享受失业保险待遇。
本人
外企
工作十二年满
50
周岁女单位准备给我投到55周岁因为我保险不够...
答:
按规定是不可以的,无论男女只要到了法定退休年龄,单位是给员工再也投不进保了,社保不会再接受了。 你可以让单位试试,如果投不上就与单位协商用现金补偿,然后转为个人缴费。
外企
女性退休年龄到底是55还是
50
答:
退休年龄的设定取决于多种因素,包括国家法律法规、行业规定以及公司的具体政策等。因此,在
外企
工作的女性退休年龄可能会有所不同。一、我们需要了解国家对于退休年龄的基本规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,女性的法定退休年龄一般为
50
岁。然而,这只是一个基本的法定标准,具体退休...
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