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外包员工撞了人责任认定
如果你身边有一个保险代理人,你会买吗?
答:
金投网小编总结下:业务员为了自己的利益,张冠李戴卖保险骗人,夸大保险
责任
,夸大保险收益等骗人,保险条款细则的一些续保限制或者理赔限制,业务员不明确说明,甚至避开不讲,让人感觉骗人。这是真实存在的,但是,不是每个保险代理人都是这样的,必须为其他正规的,正式的,老实本分的保险代理人申个冤...
美国职工有双休日吗?多数是每周休息几天?
答:
有,美国人一般休周六和周日,也就是中国所谓的“双休日”。具体分析如下:1、美国劳工法定的每周工作时间是40小时,一般也就是五个工作日(八小时一日)。所以他们正常的每一个周末都是休周六和周日,都是所谓的“双休”。2、因为这是正常的休息,所以没有人称其为双休,一般就直接称“周末”(...
公司可以帮别人代缴社保吗
答:
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、
员工
管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务
外包
可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,...
人工智能的发展会产生那些不好影响?
答:
而目前人工智能最大的“坏处”,可能就是将会导致越来越多的非脑力劳动者失业,因为几乎一切简单的劳动都可以被机器取代,之所以现在的还没有,无非是成本问题。比如海底捞餐厅,已经出现了机器人服务员,虽然噱头大于实用性,但这个苗头已经显现出来。其次是生活在人工智能的加持下变得更加舒适便捷之后,人类...
外包
公司
员工
在干活时受伤怎么办
答:
劳务
外包员工
受伤由谁负责 在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿
责任
。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤
认定
申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。法律依据:《...
劳务
外包员工
工伤处理流程?
答:
外包
又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式,它是指用人单位向劳务输出公司提出所需
人员
的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形。使用劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。在工作中受伤,应当属于工伤。根据《工伤保险条例》...
劳务派遣和劳务
外包
根本区别是什么?各自有哪些优缺点.
答:
”这个条款让劳务
外包
的发包人很紧张,深恐其使用的劳务外包一不小心被
认定
为劳务派遣。于是,如何区分劳务派遣与劳务外包,如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。昭明律师结合法律规定及实务,总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同。劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思...
服务
外包
公司需要什么资质
答:
二、劳务派遣与劳务
外包
的
认定
(一)用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。 (二)对劳动者管理的
责任
主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理。 (三)形成的法律关系不同...
如何完成劳务派遣
到
服务
外包
的完美转换
答:
”综上所述,如劳务
外包
实施不当,则存在被
认定
为直接用工的风险。在劳务派遣转外包过程中所涉及的法律风险无论是在外包协议层面还是实际操作层面均普遍存在,结合之前调研内容,相关风险防控建议如下:(一)关于外包协议 1、外包协议中应避免出现公司与承包方
员工
具有管理关系的条款,即整个协议对于“人”...
互联网项目想开发个app找
外包
公司定制合适么?
答:
2:五木恒润科技有限公司上榜理由:五木恒润拥有
员工
300多人,技术
人员
占90%以上,是一家专业的军工信息化建设服务单位,为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构,同时设置总经理职位,由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部...
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