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外包员工撞了人责任认定
外包
队在工厂包事,有人工伤了,是厂里负
责任
还是外包队负责任
答:
2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体
责任
。3、首先要到当地劳动部门申请工伤
认定
,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就...
劳务
外包
的
员工
工伤期间被厂里辞退
答:
法律客观:《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤
认定
,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险
责任
,但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关...
请问外聘和
外包
的区别?
答:
外聘的是单个人,要自己管理的,
外包
是把一部分工作打包给对方,对方的
人员
管理和你没有关系,你只对承包结果有要求。
企业劳务
外包
注意哪些问题
答:
3、因为企业运用的是劳动人事
外包
战略,所以在劳动关系上,企业与劳动力并没有直接关系,可是中外企提醒大家,对于
员工
的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果,但是如果想要员工的更好的为企业服务,那么员工的归属感就十分重要,特别是对于职业方面的发展。
劳务派遣和劳务
外包
区别
视频时间 02:04
劳务
外包
三方协议的内容是什么?
答:
5.
员工
患病或非因工负伤,甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。甲方(签字确认):乙方(签字确认):丙方(签字确认):对于劳务
外包
的具体情况,是需要基于实际的工作情况来进行处理的,特别是对于不同的工作情况,所
认定
和协商的事项是不同的,如果对相关情况的认定不清楚...
劳务
外包
可以给个人吗
答:
再次发生纠纷后,方可先与之协商解决问题。协商不成可通过司法途径解决问题。二、劳务派遣与劳务
外包
的
认定
1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。 2、对劳动者管理的
责任
主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理...
人力资源
外包员工
合同跟谁签订
答:
二、劳务派遣与劳务
外包
的
认定
(一)用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。 (二)对劳动者管理的
责任
主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理。 (三)形成的法律关系不同。
劳务
外包
合同范本
答:
(十一)除非征得甲方许可,乙方不能随意调换其
员工
的工作岗位,更不的随意召回其员工(乙方员工辞职除外)。 (十二)因乙方员工所造成乙方
外包
工作岗位的空缺,乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。 (十三)乙方
人员
在工作期间发生工伤,乙方应承担工伤
认定
申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和...
劳务
外包
是与谁签合同
答:
二、劳务派遣与劳务
外包
的
认定
(一)用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。 (二)对劳动者管理的
责任
主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理。 (三)形成的法律关系不同...
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