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外包员工撞了人责任认定
服装厂
外包
裁剪给承包人,然后承包人的老婆被断了手指,算工伤么_百度知 ...
答:
服装厂
外包
裁剪给承包人,然后承包人的老婆被断了手指,不属于工伤。外包裁剪人和服装厂的关系为承揽人和定作人关系,如果在承揽过程中,致第三人造成损害的,依法由承揽人承担赔偿
责任
。如果定作人对选任有过失的,则要承担相应的赔偿责任。法律链接:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...
在物流公司上班,开车撞死人,对方要十几万才肯签谅解书,公司会出吗...
答:
你和老板是雇佣关系。有两种情况除外一是你是
外包
车辆或物流公司。二是你是挂靠再公司名下,你自己是车老板,这两种情况下出了车祸跟公司没关系。如果你是公司聘请的驾驶员,属于公司的
员工
而且跟公司签有劳动合同,再工作期间出车祸是职务行为,应由公司承担赔偿,你不需要承担任何赔偿。但是刑事
责任
部分...
公司将产品部件分至个人生产加工造成伤害算做工伤吗?
答:
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要
责任
的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、 法律、行政法规规定应当
认定
为工伤的其他情形。
在劳务派遣中,
员工
出现工伤,用人单位与被雇佣单位的
责任
是怎样...
答:
有工资罪恶控制型,有降低用工成本型,就为了同工不同酬,人事业务
外包
型,110以内的公司不需要设人力资源部,外包过程中公司在成长,自己没有专门机构和
人员
,由 外包公司派遣,企业社会
责任
型,这是国有企业的特点,一个企业要裁员十万,当地政府不干,被 裁人继续在公司干,签劳务协议,一个月给800元,为了满足社会稳定...
临时雇佣工作损毁他人财物怎么处理
答:
临时雇佣工作损毁他人财物的话,如果是劳务派遣的员工,那么需要员工自行承担
责任
。如果是
外包人员
的话,那么需要由外包公司先承担责任,之后再同员工追责。如果故意毁坏财物的话,那么可以追究当事人的刑事责任。 一、临时雇佣工作损毁他人财物怎么处理 需要根据具体情形进行处理。如果是劳务派遣过去的员工,...
兰新铁路发生列车撞人事故,导致9名施工
人员
死亡,谁来为他们的死负责...
答:
首先
工人
的劳务公司与工人存在雇佣关系。他们的生命安全雇佣单位就应该承担一部分的
责任
。其次是现场监管
人员
。他身上的责任是监管这些工人的生命安全,以及整个工程的安全,所以出现了这样的事故,这个监管人员一定要负责。最后是铁路部门。既然事故是发生在铁路部门,作为施工发起人,铁路部门就应该对这些工人的...
岗位
外包
纠纷适用于哪种法律(即岗位外包是否受劳动合同法限制)_百度...
答:
岗位
外包
纠纷属于劳务派遣劳动法的一部分。即
员工
与派遣方建立劳动合同关系,员工与用工方建立事实劳动关系,用工方承担连带
责任
,受劳动合同法保护。法律分析岗位外包签订的劳动合同注意事项:1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就...
劳动仲裁以受伤
员工
属于
外包
公司为由判工伤员工败诉怎么办?
答:
劳动仲裁委员会的裁决并不是最终裁决,虽然你所说的受伤
员工
被劳动仲裁委员会定为
外包
公司的员工,这也算不上什么败诉,因为无论是外包公司还是承包方公司的员工,只要是被鉴定和确定为工伤,受伤
人员
是可以享受公费医疗待遇的,你所指的败诉只不过是公司的属性问题,这个不影响医伤和以后的正常工作!
劳务
外包
的法律
责任
有哪些
答:
数量、品质提供合格的工作成果作为结算依据,至于承包方在工作中使用了多少
人员
则不在双方结算的考量因素之内。反之如发包方与承包方就劳务
外包
费用的结算方式以“用工人数”的人力成本而非工作成果的数量和质量作为结算依据,则与劳务外包的特征不符进而存在被
认定
为劳务派遣的法律风险。
劳务派遣与劳务
外包
的司法
认定
标准区别是什么
答:
4、结算费用的方式不同 劳务
外包
一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。5、违法的后果不同 劳务发包单位对劳务承担单位的
员工
不承担任何
责任
。劳务外包适用合同...
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