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外包员工撞了人责任认定
外包工人
工伤谁负责
答:
按规定,在
外包
工作中
员工
受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿
责任
。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用:医疗费;住院伙食补助...
外包工人
工伤谁负责
答:
按规定,在
外包
工作中
员工
受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿
责任
。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用:医疗费;住院伙食补助...
外包工人
工伤谁负责
答:
外包工人
工伤,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿
责任
。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤
认定
申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出...
外包员工
在公司受伤如何
认定
工伤
答:
法律主观:
外包工人
受伤由用工单位和派遣单位共同负责。职工有下列情形之一的,应当
认定
为 工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
劳务
外包
工伤谁负
责任
答:
劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。对派遣
员工
而言,他的用人单位是劳务派遣公司,工伤
认定
的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。国家根据社会保险事业的需要,事先规定工伤保险费的缴费对象、缴费基数和费率的基本原则。在征收时,不因缴费义务人的具体情况而随意调整。在工伤...
公司工程
外包
给施工队,施工
人员
受伤,
责任
谁来付?
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要
责任
的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为工伤的其他情形。
外包
公司
员工
在干活时受伤怎么办
答:
法律分析:劳务
外包员工
受伤由谁负责 在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿
责任
。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤
认定
申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。法律...
外包员工
受伤厂里有
责任
吗
答:
法律分析:
员工
因工作受伤公司要赔偿,但是在劳务
外包
工作中,员工不小心被机器割伤、刺伤,或者因工作原因发生其他伤害,因为属于劳务外包关系,所以用工单位和派遣单位双方都推卸
责任
,拒不负责受伤员工的赔偿费用,严重伤害员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
外包员工
在厂里受伤了厂里有
责任
没
答:
【法律分析】有。在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿
责任
。【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
顺丰
外包员工
工伤怎么理赔
答:
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿 丧葬费 、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿
责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
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