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子公司成立的意义对员工影响
总公司能否把
员工
转到
子公司
答:
法律主观:可以。把
分公司
变成
子公司
,相当于母公司再投资
成立
新公司,可以将分公司进行清产核资和资产评估,提供发起人协议或投资协议、新 公司章程 ,发起人相关证明,验资,填好相关表格到工商部门登记就行了,但原分公司名字须经工商核名,不一定能延用。 《中华人民共和国公司登记管理条例》,...
母公司上市
子公司
能跟着受益吗
答:
母公司上市后,对子公司有一些利好
的影响
,但是,母公司上市对
子公司的
其他股东而言,受益的几率会很少。因为子公司是独立的法人,而
成立子公司
时,是母公司与其他投资者共同出资,大家只是在子公司享有平等的权益,不享受母公司的权益。发行的股票是母公司的股票,投资者买的也是母公司的股票,而非子公司...
在总公司工作,公司却要求与下属
子公司
(独立法人)签署劳动合同,这样有什 ...
答:
和目前的派遣协议有点类似。说难听的,
子公司的
实力终究的子公司,作用就是用来承担法律风险,一旦他们不想承担了,就可以申请子公司破产,这样的话对于总公司没有一点
影响
。但是
员工
的合法权益将直接受到侵害,就没有保障了。如果运行良好是没什么问题,我给你列出的是运行不好的情况。
什么是全资子公司,全资
子公司的员工
属于母公司的吗?
答:
全资
子公司的员工
属于母公司,尤其是国企的全资子公司,人事关系都在母公司管理。例如,当母
公司成立子公司的
目的是生产最新的高科技产品时,它一般得建立新厂,因为依靠当地的条件要想达到这种尖端技术水平是非常困难的。换句话说,我们很容易在大多数目标市场上发现许多制作瓶瓶罐罐之类的小东西的公司,...
子公司的员工
,母公司能随意调动吗
答:
(3)
分公司的
设立程序与一般
意义
上的
公司设立
程序不同,
设立分公司
只需办理简单的登记和开业手续。(4)分公司没有自己的公司章程,没有董事会等公司经营决策机构。(5)分公司名称为总公司名称后加分公司字样,其名称中虽有公司字样,但不是真正意义上的公司。二、母公司与
子公司
1、概念母公司是指...
公司成立子公司
重新签劳动合同
答:
加入母
公司设立的子公司
时,应该先与母公司解除劳动合同,再与子公司重新签订劳动合同。子公司是单独的法人,单独承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,法律规定,公司与
员工
重新签订合同后,劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算,并且需要企业出具调动的文件,...
企业集团
对员工
和
子公司
是如何管理的?
答:
员工
的话,最好集团有明确的人事政策与制度,下发至各子公司,全集团一致。可以对子公司人力资源部人员进行定期培训,传输公司理念和文化。
子公司的
财务,一般都是子公司编制报表,总公司定期派人绩效考核或进行内部审计。好的话,可以用ERP系统,实现总公司相关人员实时查异地财务账。
如何有效管控
子公司
答:
导语:在企业改革中,许多集团公司都在不同区域建立了由集团公司控制的子公司,
子公司的
独立经营、核算,有利于适应市场的变化,顺应企业的发展潮流,但因企业管理不当,便会产生内部利益冲突,进而
影响
集团公司的整体发展。如何有效管控子公司 (1)完善治理结构,明确职责。子公司应依法
设立
股东会、董事...
怎样把母公司注册设计人员转移到
子公司
?
答:
2、分公司注册成为子公司,这种情况应当是分公司从总公司独立出来,成为总
公司的子公司
。这种情况
对于员工
的劳动关系是有实质
影响
的。也就是,如果所有原
分公司的
人员整体转入子公司,相当于所有员工与子公司建立新的劳动关系。子公司做为一个新的法人主体,拥有完全独立的权利义务,有用人权利,应当建立...
子公司
为母
公司员工
发工资,也包括子公司自己
的员工
发工资,这对母公司有...
答:
第一,社保关系问题。依据《社会保险法》,用人单位应给建立劳动关系的
员工
建立社会保险关系。参保单位在社保增加新参保人员,一般需要提供劳动合同,以证明新增人员与参保单位有劳动关系。所以,
子公司给
母公司一些员工参保、缴费,需要“伪造”劳动合同。
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