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学校全勤奖是怎么规定的
...要加足26晚班才有
全勤奖的
吗?劳动发法是这样的吗?每...
答:
一,7月内就应给付工资(当月);二,加足26晚班才有
全勤奖是
错误的,加一天算一天;三,加足26晚班才有全勤奖是错误的;四,每月加班超过36小时都违法;五,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。六,相关法律
规定
:1,《工资...
你
是如何
看待“朝九晚五上下班打卡,否则扣
全勤奖
”的
规定
?
答:
谢邀:对于上下班打卡的问题,每个公司肯定有每个公司的考勤制度。如果不打卡,
怎么
来证明员工来没来上班,是否请假或是有别的事情要处理。如果想在一个公司上班,就要先遵守这个公司的相应规章制度,这无可厚非。岗位不同,考勤制度也不同。对于内勤人员,朝九晚五打卡是应该的,无故不迟到不早退,是最...
全勤奖
—— 那些坑害了无数人的公司奖惩制度
答:
从法律角度看,劳动法并未对
全勤奖
有强制性
规定
,它更多地是企业内部的自主管理手段。然而,这并不意味着它无足轻重,全勤奖应该在劳动合同中明确规定,以保护员工权益。然而,当这种制度被过度使用,它可能会滋生出一种消极的羊群效应,员工为了全勤奖而机械地打卡,忽视了工作的真正价值和健康。对于那些...
工伤
是否
发
全勤
工资
答:
以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
;2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。满勤和全勤的区别:1、全勤是指当月
规定的
休息日外全出勤的称全勤。勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤;2、满勤
奖是
一...
店里的工资是600+
全勤奖
40制度是8小时一天制,每个月有2天休息如果休息...
答:
劳动合同法
规定的
法定工作时间为日工作时间不超过八小时,周工作时间不超过四十小时,用人单位规定的每个月只休息2天违反法律规定,超过法定工作时间上班的应当按加班工资计算。用人单位的月工资600太低,工资标准不得低于所在地区的法定最低工资标准,低于最低工资标准的应当按最低工资标准计算。
...我们的底薪是1500,其中包含了
全勤奖
100,工作津贴200。
答:
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下
规定
计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣...
工资
全勤是
什么意思
答:
问题五:出勤工资是什么啊,基本工资什么的,总工资
是怎么
算的呀 一般来说同,总工资是基本工资+岗位补贴+生活补贴等等的(看你公司工资项目了);出勤工资是出勤天数工资,也就是说基本工资内的出勤天数工资 问题六:工资内包括
全勤奖
吗? 根据劳动法
规定
基本工资和最互工资不包含全勤奖,你的2700...
实行综合工时制度的公司有没有
全勤奖的
?
答:
全勤奖
和什么日制的公司没有关系吧,当然可以有了。
病假扣
全勤奖
吗
答:
如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的,因为用人单位向员工发
全勤奖是
做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
自动离职应该拿
全勤奖
,但经理说辞职没有全勤奖,我应该
怎么
办?有没...
答:
奖金的话够呛,这不属于合同内的。
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