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学校就业协议有法律效力吗
签订劳动
合同
后,
就业协议还有法律
效应吗?
答:
就业协议一经双方签署生效,如果发生用人单位不录用学生,或者学生不到用人单位就业等情况,违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。但是,尽管这份“出嫁协议”
具有法律效力
,“婚后”的生活如何安排,还须由“夫妻协定”进行约定。《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”新的
就业协议书
也提醒...
就业协议书有
没
有法律效力
答:
首先。
协议书
上面只要有双方签名。在不违反国家规定的条件下··协议书就成立。当然违约金在劳动法里面有规定金额。不是有
学校
规定才
有法律效力
的。你现在成年了·你就要负责任··你现在虽然是在校生·但是如果你成年了,你就是和社会在进行交易·不是通过学校进行交易的明白么?难道你以后毕业了·和...
大学毕业签了
就业协议书有
什么样的
法律效力
呢?
答:
在实习期如三个月内公司不能解雇你,若解雇需按照
协议书
上所述赔偿,试用期过后即失去
法律效力
,到时应签订劳动
合同
作为法律约束。
三方
协议有法律效力吗
?
答:
三方
协议有法律效力
。对个人来说,签了三方协议,持报到证到
就业
单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约...
就业协议
与劳动合同的
法律效力
有区别吗?
答:
就业协议
与劳动合同的
法律效力
有区别。在于主体的区别,内容的区别,签订目的区别。1、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、
学校
三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的,对任何单位都适用,就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含...
大学生签了三方
协议
能违约吗
答:
可以一、已经签订的三方合同可以违约吗?已经签订的三方合同是可以违约的,不过一旦应届生违约会有以下后果:《高校毕业生
就业协议书
》一经毕业生、用人单位、
学校
签署就
具有法律效力
,任何一方不得擅自解约,否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金,从实际情况来看,就业违约的多是毕业生。毕...
大学生
就业协议有
没
有法律效力
答:
如有那可以证明的工龄;没有,可提出补相关材料。4、
协议书
对双方是有约束的,但协议书上没有的内容,就不要去追究了。当事人一句话就让你无话可说,“谁说了?你理解错了!”徒伤感情!最后特别提醒,工龄是最重要,能解决就行了。其他的,就自己买单吧,谁让我们当时年轻,容易相信别人呢?
各位大虾,请问就业协议与
就业合同有
什么区别>?>?
答:
就业协议
是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即
具有
一定的
法律效力
,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据...
往届生三方
协议有
用吗
答:
就业协议书
是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议,实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约
具有法律效力
,因此签约一定要慎重,同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,...
毕业生三方
协议
上填写的工资待遇
有法律效力吗
?
答:
毕业生三方协议上填写的工资待遇
有法律效力
。三方
就业协议书
不同于劳动合同,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议,应该从...
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