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完成一定工作量的劳动合同
如何理解 “以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
”?哪些岗位不适宜签定...
答:
如果工作性质没有这种独立性,就不能适用这种合同。上述的第四种双方可约定的以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
也必须具有工作性质上的独立性,不能什么工作都可以由双方约定,以防止规避法律。除上述几种可以适用该种合同形式的以外,都不应当适用这种合同形式,否则可以会侵犯劳动者的合法权益。不适用...
签订以
完成一定工作
任务为期限
的合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
,但有结束日期。
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
哪些情形下应签订以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
?
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
终止后,劳动者可以要求补偿吗...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王某获得的经济补偿的标准按照其在该单位工作的年限计算。法条链接 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条 以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条...
以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
跟劳务合同有什么区别
答:
以
完成一定
任务
的劳动合同
属于劳动合同,属于劳动法范畴,受劳动合同法保护。劳务合同不属于劳动合同,适用于民法典,不受劳动合同法保护。
劳动合同
以
完成一定工作
为期限
答:
2010年8月25日, A公司以“试用期考核不合格”为由与王某解除劳动合同。 后王某申请劳动仲裁,要求A公司支付违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金。 法院认定:以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
不得约定试用期,该禁止性规定是不以何方为前提的, 因此A公司不得以“试用期考核不合格”为由予...
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
特点有
答:
工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的,而且往往这种劳动合同的期限都比较短。因此,对于以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
,不得约定试用期。只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务,就能说明劳动者胜任这份工作。
请问以
完成一定工作
为期限
的劳动合同
的优缺点是什么?
答:
一、优点:比较灵活。可以就某项
工作
订立
劳动合同
,任务结束合同终止。比较灵活。二、缺点:局限性,只有在任务明确或季节性、临时性的工作中才能适用。单项工作、可按项目承包的工作、因需临时用工的工作等,才可以使用。长期的工作不可以用这种方式。
什么是以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
?用人单位和劳动者在什么情况...
答:
《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
完成
本单位的
工作
任务造成严重影响,或...
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