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完成一定工作量的劳动合同
以
完成一定工作
任务为期限
劳动合同
备案吗
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
以
完成一定的
功过任务为期限
的劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
的订立条件和事务操作
答:
我国《劳动合同法》第十五条规定:以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项
工作的
完成为合同期限的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其订立和履行与其他劳动合同所遵照的程序基本相同。
我与公司订立以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
,请问经济补偿应按照...
答:
问:我与公司订立以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
,请问经济补偿应按照什么标准?答:君同法律在线咨询为您解答 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的...
关于新劳动法中“
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
”的问题
答:
以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项
工作的
完成为合同期限的劳动合同。实践中一般有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2以完成单项工作任务为期限的劳动...
...请问,以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
可以续签吗?
答:
问:我是某公司职员,请问,以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
可以续签吗?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 劳动合同到期前延长合同期限不属于续订,按照劳动合同法规定,劳动...
如何理解 “以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
”?哪些岗位不适宜签定...
答:
如果
工作量
是不明确的,只能知道岗位职责,这个时候是就不适合使用以一定工作任务就期限
的劳动合同
。可能涉及到的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以
完成一定工作
任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
以
完成一定
任务为期限
的劳动合同
因任务完成而终止的,用人单位是否也需要...
答:
以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项
工作的
完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位与劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同,在因任务完成而终止劳动合同时,用人单位用不用对劳动者进行经济补偿...
以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
,能多次签订吗
答:
劳动合同法有此种类型
的劳动合同
,也没有法律禁止签订多次。所以,可以多次签订以
完成一定工作
任务为期限的劳动合同,但此种劳动合同,经常为工作任务是否完成以及什么时候完成存在争议,实际也就是对劳动合同的期限存在争议。不过应该由单位承担举证责任。
以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
是劳务合同吗
答:
不可以,以
完成一定工作
任务为期限
的劳动合同
是三种劳动合同期限中的一种,与劳务合同有本质区别。劳务合同签订双方的主体可以是用人单位之间,个人之间或者用人单位与个人之间。但是劳动合同签订双方必须是用人单位与劳动者之间。
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