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富士康迟到半小时算旷工吗
富士康旷工
2天,
迟到
2次,怎么处罚
答:
所以你不能再
旷工
了 追问: 哎,打不到狐狸,惹得一身骚,以后不
迟到算
了。真倒霉,被学校逼来,还要被
富士康
当苦工逼着···反正现在改过还没有什么严重结果吧?对了,明天给线长报告受伤了。有用么,可以挽回么,实在是不想进观澜医院,因为我们实习生不报销医疗费的 回答: 没什么很严重结果的...
富士康
上4个
小时
班打卡走
算旷工吗
?
答:
这个当然是
算是旷工
的,我们一般的工作起码也要八个
小时
吧,既然才干了四个小时肯定是时间不够的,这个时候离开的话当然是
算旷工
的。
富士康小时
工
旷工
规定
答:
法律分析:
旷工
违反劳动纪律,严重的,甚至会被用人单位除名。据《劳动法》需要承担的法律责任等问题联系在一起的,而严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
富士康旷工算
行政大过吗
答:
员工手册规定
旷工
一天记大过,半天记小过,但是基本上员工旷工了,线长都不会给员工处分,大不了批评一下,就算签了处分单,上面也不会签的!
我在
富士康
早退了三个
小时
会被扣多少钱
答:
会判定你该段时间为旷工,比如你是下午,那下午班就
算旷工
了。旷工的处理是按3倍处罚。你自己
算算
你每天的工资吧。再算半天多少,最后乘以3就是被扣的钱!
富士康小时
工
旷工
规定
答:
法律分析:
旷工
一天扣一天的工资。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
在武汉
富士康旷工
一天会不会被开除
答:
这个哪都一样,有规定,你都不
算是旷工
,你那算早退,扣你一点工资,就算是旷工也就是记个大过再扣点工资,不会把你开除。。
富士康
礼拜天不上班算矿工吗
答:
肯定不算矿工?
富士康
虽然在太原有厂 但并不挖煤 旷工的话 如果是安排的加班 不去不能
算旷工
只能说明不服从管理 离走路不远了 如果是周一调休了 周日变成正常班了,不去自然算旷工 富士康有些厂区在用综合工时制 周一周日上班成本没有区别
富士康
一个月内
旷工
多少
小时算
自离?
答:
富士康
一个月内
旷工
三天就算自离。1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。2、1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲...
富士康旷工
半天要受到什么样的处分
答:
根据最新的员工手册规定:
旷工
不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资 旷工1天,计大过1次,2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响 所以,建议楼主跟主管讲一下,补个假单,
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