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小时工周六不上班算旷工吗
小时工
签的合同16元一个小时,
旷工
一天扣三天,六个月前离职扣钱未发的...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资
属于
用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行...
华星光电
小时工不
去
上班算旷工吗
答:
算旷工
。根据《劳动合同法》规定:
小时工
在工作时间内无故缺勤算旷工。小时工的计酬方式虽然是按
小时计算
,但也不可无故不去上班,如果
不上班
但没有请假,都会算旷工。
厂里面
周六
有产量,
小时工不上班
可以不
答:
可以。果星期六、星期天是职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不
去
上班
的,不
属于旷工
。
小时工
存在
旷工吗
答:
现在已经
没
有临时工的法律概念。劳动者
旷工
一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
小时工旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
一、
小时工旷工
一天扣三天工资合法吗1、小时工旷工一天扣三天工资不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工
工作
一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的...
小时工旷工
三天自动离职有工资吗
答:
4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接
工作没
做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
烟台富士康
小时工旷工
跟正式工一样旷一天扣三天的工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资
属于
用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行...
小时工旷工
怎么处理
答:
1、劳动法、劳动合同法
没
有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者
旷工
,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应接受。3、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重...
小时工旷工
怎么处理比亚迪
答:
1、劳动法对
旷工
处罚
没
有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
职业学校的高考班中途不想读了可以拿到中专毕业证吗?
答:
工厂的工人有四种合同:一种是工厂签合同的正式工,又叫老员工,二是
小时工
,三是我们学校来的实习生,四是一批新疆人。
工作
时长是小时工<正式工<新疆人=实习生,月工资是正式工>小时工>新疆人>实习生。 每天下午六点老员工和小时工都下班以后,我们继续工作,保证流水线不停。到了六点半,上夜班的老员工会来和我们...
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