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小时工周六不上班算旷工吗
我是从中介进的富士康 我
星期六没
去
上班
他说了
旷工
一天扣三天 里面正 ...
答:
不合理,只要进去就有合同,别怕,合同清清楚楚写的,不会因为任何事扣员工工资!最多不让你加班!他要是扣你工资了,那么祝贺你!你中奖了,拿着合同找个律师起诉,陪你钱,应该在几万块钱!前提是,必须有合同
南京华宝电子厂怎么样,累不累和英华达相比哪个更好一点
答:
南京华宝电子厂好。南京英华达招聘长期
小时工
,前两个月的时薪是22元/小时,两个月之后18元/小时,包
工作
餐,吃饭的花销会减少很多,住宿免费,水电是1元/天,一个月才30块钱,比起均摊,会便宜很多,不扣社保,商业保险60元/月,综合工资5500-6500元。南京华宝的工资水平
属于
中等偏上,淡季的时候...
深圳坂田航嘉电子厂怎么样
答:
厂子还不错,
工作
量合适。只要肯做,在里面的前景还是可以的。福利待遇岩哥按照国家规定来的,毕竟大厂子大品牌根本不敢乱来。
为什么富士康招人这么难?
答:
富士康难招的是普工,这其实并不是富士康一个工厂出现的情况,许许多多的工厂现在都遇到了这样的问题,什么职位都很好招聘,唯独普工相当的难招聘。首先现在的普工组成是由八零及九零的人员,八零后的人现在大多都已经成家了,成家家庭重担就会重上很多。而普工的工资很显然是不能完成他们日常所需要的,而...
1、员工法定节假日是否有三倍工资、2、
小时工
矿工离职的会被扣多少...
答:
法定节假日工作的,需支付三倍工资。
小时工
只是做兼职,上班就得给工资,
没上班
不用给工资。
我是
小时工
,
旷工
一天,会不要我吗?
答:
要看之前的约定,即便是
小时工
,
工作
前也是会约定工作时间的,在约定的应该工作时间内
没
有在岗自然是
旷工
,如果小时工可以随时上下岗的话,雇主对工作进展是不是很难把控。
小时工没
有提前一个月打离职报告,离职
算旷工
么
答:
自己如果主动要在合同未到期时提前辞职的话,就必须要提前30天提出辞职申请(最妥当的方法是书面提出申请,这样可以尽量避免以后发生经济纠纷),否则,你离职了就算是违约了,就要承担合同中的违约金。反之,如果是属于招聘的按
小时计算
的临时工,没有签订劳动合同的话,那么,就不存在违约,也
不算旷工
。
小时工旷工
一天会承担什么样的后果
答:
法律分析:员工
旷工
一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则
属于
违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...
小时工旷工
怎么处理
视频时间 00:52
小时工旷工
一天扣多少
答:
法律分析:
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没
有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位
属于
严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
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