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小米员工干了不到半年就离职
小米
试用期有没有年终奖
答:
公司试用期不缴纳保险,转正后一次性补交的做法合法吗?这种做法并不合法。社会保险是法定福利,试用期内必须缴纳。即使
员工
在试用期
离职
,试用期间的社会保险仍应缴纳。单位在试用期内未依法缴纳社会保险,一旦员工发生工伤或疾病治疗,相关费用将由单位承担。因此,试用期结束后补交的做法是不合法的。法律...
如何看待小米前 CFO、国际总裁周受资
离职小米
,加入字节跳动?
答:
这个
离职
并没有什么好奇怪。在一个地方待久了,确实有点枯燥,换换地方,换一换工作环境就会有一点儿新奇感。工作上也更有动力。这个离职并没有什么好奇怪。在一个地方待久了,确实有点枯燥,换换地方,换一换工作环境就会有一点儿新奇感。工作上也更有动力。这个离职并没有什么好奇怪。在一个地方...
员工
跳槽如何把握最佳时机?
答:
计划跳槽者,应该静下心来判断是不是“跳”有所值,分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地,是不是真的就没有开垦的价值。如果不是,就要从自己的主观上找找原因,并不一定非要跳槽转行。认真挖掘其真正的价值,你会发现不用
离职
,你的工作也能得到180度的转变;如果一定要跳槽转行,也要找个合适的时机。总之,跳还是不...
小米
公司的待遇怎么样?
答:
雷军每天都会用谷子打成
小米
做粥给大家吃的
小米
回应裁员 10%,称「创业至今从未裁员」,还有哪些信息值得关注?_百度...
答:
此前,有
小米员工
在网上吐槽:企业年终考核强制将绩效分为C的比例设为10%。相关人员称,小米有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。小米回应裁员10%传闻 此前小米的
离职
老员工近日还收到短信消息称小米的大门永远敞开,欢迎重新加入小米一起奋斗。不过,年底企业难免要根据相关的目标对员工进行绩效的考核...
领导用加薪挽留我,要不要留下来?
答:
但如果是相反的,那就可以结合前面两点考虑是否留下。如果衡量完了还是觉得犹豫不定,那就选择辞职吧,毕竟既然你已经
提出辞职
,心里也做好了准备,怕老板秋后算账,那就坚决
辞职了
。就像
小米
,今天给我打了电话,说她还是决定辞职了,因为她衡量了一下,觉得她在新公司的发展前景更好,新公司副总职位...
公司加薪30%挽留我该留吗?
答:
但如果是相反的,那就可以结合前面两点考虑是否留下。如果衡量完了还是觉得犹豫不定,那就选择辞职吧,毕竟既然你已经
提出辞职
,心里也做好了准备,怕老板秋后算账,那就坚决
辞职了
。就像
小米
,今天给我打了电话,说她还是决定辞职了,因为她衡量了一下,觉得她在新公司的发展前景更好,新公司副总职位...
公司加薪挽留
员工
,该留下吗?
答:
但如果是相反的,那就可以结合前面两点考虑是否留下。如果衡量完了还是觉得犹豫不定,那就选择辞职吧,毕竟既然你已经
提出辞职
,心里也做好了准备,怕老板秋后算账,那就坚决
辞职了
。就像
小米
,今天给我打了电话,说她还是决定辞职了,因为她衡量了一下,觉得她在新公司的发展前景更好,新公司副总职位...
"
小米
副总裁被辞退"事件,对小米今后的销量有哪些影响?
答:
我觉得
小米
副总裁被辞退之后,对小米后期的发展销售并并不会有很大的影响。对于小米这家企业来说,已经有了一套成熟完备的管理机制,整个公司在运作的时候,不会发生因为某个人的
离职
或中途退出,而影响整个公司的销售和运作。尽管小米副总裁被辞退这一事件还是会多少对小米造成一些负面的影响,但是从这件...
小米
某高管称“得屌丝者得天下”,该
员工
为此付出了怎样的代价?_百度...
答:
作为知名企业的高管,一句错误的言论引发不小的舆论。这位高管也不得不以
辞职
来向公司和
小米
的粉丝做一个交代。但是辞职不是这位高管的最终结局。在市场上在就业的时候,这位高管可能面临着很难找工作的处境。错误言论引发粉丝
不满
这位高管在公开的会议上也不知道是为了演讲效果还是思想短路,发表了“...
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