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就业歧视现象有哪些
如何看待
就业歧视
?
答:
就业歧视
是一种对某些人进行不公正对待的
现象
。这种歧视可能基于人们的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素。它可能导致某些人难以找到工作,或者被低估、低薪、低晋升机会等不公正待遇。我们需要认识到就业歧视是违反人权和平等原则的,应该得到全面禁止和打击的。雇主和招聘人员应该不断提高自己的意识...
哪些就业歧视现象
最严重
答:
女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明,同样一份实验室的工作,女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源,按照某些心理学家的说法,是一种“压抑效应”。二、外貌
歧视
曾有人对女性
就业
做过问卷调查...
什么是
就业歧视
,劳动市场上的就业歧视分为
哪些
类型?
答:
什么是
就业歧视
?劳动市场上的就业歧视分为
哪些
类型?就业歧视是指基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等因素,在无合法目的和原因的情况下,对劳动者采取区别对待、排斥或给予优惠等违反平等权的措施,从而侵害其劳动权利的
行为
。劳动市场上的...
就业
和职业
歧视
的具体表现形式
有哪些
?
答:
从具体的表现形式上看,就业和职业歧视主要
包括
以下三个方面:第一,就业机会歧视:(一)应聘机会不均等。比如户籍制度造成的户籍型
就业歧视
和性别型(即女性劳动者)就业歧视;(二)招聘录用标准不平等。因工作岗位、工作地点、工作环境等不同而制定不同录用标准是合理的。但对同一地点的相同工作环境、...
如何看待
就业歧视
?
答:
身高歧视不少单位都对身高有限制规定,如有的用人单位规定男性不低于一米七,女性不低于一米六等。�应对“
就业歧视现象
的对策�面对愈演愈烈的“就业歧视现象,社会各界就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一 种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人...
女性
就业
性别
歧视
问题
有哪些
?
答:
此前,在综艺《她有情绪又怎样》中,中国第一位UCF冠军金腰带女拳手获得者张伟丽敞开心扉,谈起了自己作为女拳手收到的偏见。而职业性别
歧视
这件事,口红一哥李佳琦对此也深有感触。以上内容参考:凤凰网-反
就业
性别歧视规定来了,你还担心找不到工作吗?以上内容参考:凤凰网-消除性别歧视,为女性创造...
有哪些
常见的
歧视现象
?
答:
在这种情况下,应该建立公平
就业
机会,强调个人的能力和技能,避免以身体外貌为评判标准。总的来说,疾病
歧视
是一种对弱势群体的不公待遇,我们应该积极教育和提倡公正、包容的态度。通过推广科学知识、提高认知水平和建立支持机制,我们可以共同创造一个没有歧视的社会。
当前
就业歧视
的状况
答:
致使就业或职业方面的机会平等或待遇平等受到损害,均属于就业歧视。刘律师认为,平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但现实中
就业歧视现象
尤其是隐性歧视在一定时期内难以消除。而消除就业歧视的难点大致有四个方面:一是就业歧视现象存在的普遍性、种类的.多样性与复杂性以及侵权行为的隐秘性,加大了...
就业歧视是什么意思,
就业歧视有
什么危害
答:
1.
就业歧视
是指企业在招聘过程中,基于非合法理由对求职者实施不公平对待的
行为
。这种行为不仅违反了劳动法律法规,也损害了劳动者的合法权益。2. 今年4月,江苏某企业因设定不合理的招聘标准而受到指责,该企业声称遵守政府规定,拒绝招聘有纹身或来自东三省的人。然而,当地政府明确指出并无此类规定,并...
女大学生
就业歧视
工作
有哪些
?
答:
女大学生
就业
时遭遇的
歧视现象
大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重?前段时间,中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告认为情况很严重。报告显示四个特点:第一,在使用同样简历的情况下,男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%;第二,学习成绩和学历对降低歧视没有帮助,实际上,学习成绩越好...
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