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就业歧视现象有哪些
就业歧视
的认定标准
答:
一、什么是“
就业歧视
”?就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的
行为
。二、“就业歧视”的表现在用人单位对求职者的...
什么是
就业歧视
答:
小闫很是气愤,认为该公司的
行为
是
就业歧视
,违反了相关法律规定,将该公司起诉到了人民法院。近日法院开庭审理了此案,并当庭宣判被告即该招聘公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元,公证维权费1000元,口头赔礼道歉,并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于...
就业歧视有
什么危害性?
答:
4. 社会发展偏差:
就业歧视
将会造成社会资源失衡和人才流失,掩盖人才和创新的实力,直接影响社会经济和人力资源的正常发展。共同面对就业歧视,我们需要更加重视各种形式的
歧视行为
,既要干预填补制度漏洞、消除观念障碍,又要积极普及反歧视的知识,建立人人出色、人人平等的现代劳动市场。这也是每个人都应该去...
就业歧视
如何制止?
答:
就业歧视
是指在招聘、录用、晋升等过程中,基于个人的性别、种族、年龄、宗教信仰、残疾等非相关因素而进行的不公平对待。为了制止就业歧视,以下是一些可能的措施:1. 法律保护和法规执行:建立健全的法律框架和法规,明确禁止就业歧视,并且加强对违法
行为
的监督和惩罚力度。同时,加强公民权益的宣传和教育...
社会生活中有哪些不平等
现象有哪些
答:
2、
就业歧视
就业歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重;3、职业歧视 职业歧视指在劳动力市场上,某些劳动力即使完全有能力胜任,却因非经济的个人人特征而导致被限制或禁止进入...
就业歧视
是如何产生的?
答:
“
就业歧视
”现象在我国有愈演愈烈之势,由之引发的社会矛盾已经有极端的表现形式,有必要采取
包括
立法在内的方法进行规范和干预,制订反就业歧视法的价值重心不在于经济目的,重要的价值更体现在法律对公民人格尊严、平等权利等人权的保障。因此,即使将来我国经济高度发达,
歧视行为
不足以引发较严重的社会...
大学生
就业
面临的十大问题
答:
大学生就业面临的十大问题如下:人才过剩、招聘门槛高、缺乏实践经验、雇主要求过高、创业难度大、职业规划模糊、职业素养不足、薪资待遇低、
就业歧视
、城乡差距。一、人才过剩 高校毕业生数量大幅增加,导致就业市场竞争日益激烈,产生了人才过剩的
现象
。这也让我们意识到,仅有文凭并不能保证就业。二、招聘...
HR
有哪些行为
是明显的学历
歧视
?
答:
面试结果以邮件形式通知的,这是有力证据。面试过程中HR蔑视
歧视
地域的言论录音的,是有力证据 三、HR的年龄歧视 歧视年龄本质上是一种偏见,这是严重的
就业
问题,歧视本身在于人,HR作为一个人事,打工人也去歧视他人,这很显然是个忘本的
行为
。对于此类的歧视,我们可以咨询律师,了解清晰维权的方式。...
如何看待
就业歧视现象
?
答:
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,...
大学生
就业
难的问题出现在
哪些
方面?
答:
五、就业观念不正确 一些大学生在就业观念上存在一些不正确的认识,如只考虑高薪工作、不愿意从事基层工作、不愿意去发展中西部地区等,这也会影响他们的就业机会。综上所述,大学生就业难的原因主要
包括就业
市场供需失衡、教育与就业不匹配、用人单位招聘标准过高、
就业歧视现象
和就业观念不正确等方面。为了...
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