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工伤后员工赖着不上班怎么办
在职期间
员工
得重病不能再
上班
一般会
怎么处理
后面的待遇
答:
第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
超市
上班
应该给
员工
买保险吗?不给买,员工该
怎么办
?
答:
当然应该给
员工
缴纳保险
了
,劳动法明确规定的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保障,否则属于违法行为,可以申请劳动仲裁。不过这是最后一种办法了,而且不知道超市属于什么类型的,若是联华超市这种比较正规的,可以和超市人事部沟通,若不是这类超市,一般情况下都不会给员工缴纳保险的。不过还是建议你先...
...不能
工作
,他现在要求社保局索取赔偿,流程
怎么办理
啊?
答:
扭伤还不构成
工伤
吧。你先去咨询问问看看呢。如果是要准备申请工伤,那么先申请工伤认定(这个流程你一定要去社保局工伤窗口了,因为很多资料是必须要问那边拿的,拿回公司后填写好了,带好公章,就行了,一般一个月后社保局就会寄
员工
和你工伤认定书的)休养好了后,申请工伤鉴定,也还是要去问工伤窗口...
老
员工
因
工作
腰痛不能工作,公司应该
怎么办
?
答:
工伤
认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者...
超市
上班
应该给
员工
买保险吗?不给买,员工该
怎么办
?
答:
当然应该给
员工
缴纳保险
了
,劳动法明确规定的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保障,否则属于违法行为,可以申请劳动仲裁。不过这是最后一种办法了,而且不知道超市属于什么类型的,若是联华超市这种比较正规的,可以和超市人事部沟通,若不是这类超市,一般情况下都不会给员工缴纳保险的。不过还是建议你先...
员工
发生工伤就医后,公司
怎么办理工伤
保险
答:
2、参保职工发生
工伤
,凡
上下班
途中的交通事故,或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故,用人单位应在事故发生后24小时内以快报方式上报工伤经办机构和社会保险行政部门备案;其他原因造成的轻伤事故和职业病,用人单位应当于事故发生后或者接到职业病诊断书3日内报告;因不可抗力原因无法在上述时间内报告的,...
因
工伤不
能从事现在的
工作怎么办
答:
法律分析:
工伤
职工医疗期满后如果不能从事原
工作
,经
员工
请求后,用人单位可以进行调岗,但不能调整到更繁重的工作岗位,调整岗位后任然无法胜任,可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间,单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《工伤保险条例...
受过
工伤
的职工单位要解除劳动合同
怎么办
答:
更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
工伤后
无故辞退,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为没有请假又没有正当理由
不上班
的,可以视为自动离职...
离职后
工伤
赔偿
怎么办理
视频时间 01:45
工伤
养伤期间再受伤
怎么办
答:
属于工伤复发的,按工伤待遇处理。法律分析工伤养伤期间又受伤,如果养伤期间的受伤跟
工伤没
有关联的话,第二次受伤的医疗费用由伤者自行承担的,如果第二次受伤跟
工作
有关的话,也可以依法申请工伤认定,享受工伤待遇的。既然是在养伤期间,那就是脱离工作,受伤就不属于是
工伤了
,职工治疗非工伤引发的疾病...
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