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工伤工资待遇
工伤
的基本
工资
是多少
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a二、原
工资
\x0d\x0a
工伤
职工停工留薪期原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。\x0d\x0a\x0d\x0a三、社会平均工资\x0d\x0a统筹地区上年度...
工伤
十级,赔偿金按原
工资待遇
还是基本工资?
答:
工伤职工伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果分为一到十级,不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准,十级伤残赔偿为7个月的本人
工资
。法律分析根据相关法律规定,职工因工受伤的享受
工伤待遇
,工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费,住院伙食补助费,护理费,辅助器具费等。因工伤导致残疾的...
工伤
期间
工资
是 公司发还是社保局?
答:
遭受
工伤
的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的,职工因工受伤期间除了可享受工伤医疗待遇外,还可以要求用人单位发放相关
工资待遇
。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月...
工伤
公司一般赔多少钱
答:
(六)停工留薪期
工资
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从...
工伤
期间
工资待遇
如何算
视频时间 01:52
工伤
养伤期间的
工资待遇
答:
工伤
职工停工留薪期原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
工伤
退休
工资待遇
怎么算
答:
三级伤残为本人
工资
的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由
工伤
保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险
待遇
。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
退休人员
工伤
后
工资
怎么算
答:
对于工人摔伤后的误工费,根据误工时间及实际收入计算,有固定收入者按实际减少的收入计算,无固定收入者按最近三年平均收入计算。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留...
关于
工伤
后的工作及
工资待遇
答:
1、
工伤
后,不能胜任原岗位,换岗后按实际工作岗位发放
工资待遇
是合理的安排。2、合同到期,解除合同,按《工伤保险条例》及各省《实施细则》领取工伤补偿。一年一个月是什么?哪个省的?《工伤保险条例》规定:第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按...
工伤
退休
工资待遇
怎么算
答:
三级伤残为本人
工资
的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由
工伤
保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险
待遇
。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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