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工伤工资待遇
工伤
退休
工资待遇
怎么算
视频时间 01:21
工伤
保险赔偿本人
工资
怎么算
答:
在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。二、职工
工伤
的工资怎么算1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤
赔偿标准本人
工资
按什么计算怎么算
答:
三、如果用人单位为员工缴付工伤保险费时,申报的缴费
工资
基数低于其实际工资,因此产生的工伤保险基金发放的
工伤待遇
与按照员工实际工资计算的待遇的差额,应由用人单位补足工伤职工的法益损失。附:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本...
工伤工资
怎么算
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
受伤期间有
工资
吗
答:
有。职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。工伤赔偿里面有
工伤工资
。停工留薪期期间工资应按原
工资待遇
,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通...
工伤
保险
待遇
包括哪些内容
答:
根据《
工伤
保险条例》的规定,职工发生工伤后享有以下
待遇
:(1)治疗工伤医疗费;(2)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。(3)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,上限为每人每天150元。(4)康复治疗费。(...
工伤
期间的月
工资
的标准是多少
答:
从法理上你这是原
工资待遇
不变(即你所约定的工资赔偿基数,但超过统筹地区职工平均工资三倍的,以上的部分不予支持)。《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
员工
工伤
休息期间
工资
怎么算
答:
职工在
工伤
休息期间的
工资
为原工资福利
待遇
,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、员工在工伤假期工资怎么算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤
以后
工资
怎样算
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
试用期
工伤
赔偿标准
工资
答:
【法律分析】试用期内的员工和单位建立的也是劳动关系,在试用期发生工伤,员工和正式员工一样享有同等待遇。试用期员工
工伤工资待遇
应该按照劳动合同规定的标准支付,停工留薪期限不得超过一年。这里需要注意,如果员工和单位没签合同,在工伤认定之前要做一个劳动关系确认仲裁。职工因工作遭受事故伤害或者患...
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