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工伤工资待遇
工伤
平均月缴费
工资
怎么算的
答:
停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《
工伤
职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤赔偿内容有哪些?(一)用人单位负责赔偿的部分1、停工留薪期
工资
(工伤前12个月平均工资);2、护理费(...
工伤
休养期间
工资
该怎么发
答:
《
工伤
保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期内...
最新
工伤
期间
待遇
标准
答:
(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗
待遇
。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从...
工伤
休假期间
工资
咋算
答:
一、
工伤
休假期间
工资
咋算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利
待遇
,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤
保险的
待遇
有哪些?
答:
根据《
工伤
保险条例》的规定,职工发生工伤后享有以下
待遇
:(1)治疗工伤医疗费;(2)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。(3)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,上限为每人每天150元。(4)康复治疗费。(...
工伤
期间的
工资
、奖金发放标准
答:
法律客观:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤工资
怎么发放
答:
《
工伤
保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期内...
工伤
的
工资
如何计算
答:
工伤工资
计算的法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个...
工伤
后
工资
怎么计算
答:
1、工人
工伤
期间的工资标准是按其原
工资待遇
来算。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
工伤工资
怎么算
答:
三、停工留薪期工资(
工伤
医疗期间的
工资待遇
)发放要点 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3...
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